Question

矿工离职影响你上个月工资吗？

Answer 1

旷工离职是很可能会影响你上个月工资的。
因为不管怎么样，旷工就是你的不对，公司完全有理由扣发你工资。

追问

当时我给了医院证明说请假 当时他说让我过去一下当时我拒绝了 我在医院去不了 然后他什么都没说我以为请假成功了 后来可能在微信上跟我说什么了 但是那阵子我手机丢了看不了微信 他们还没打电话通知我 结果饿手机找回来看不见之前的消息 然后就告诉我一只在矿工

这种情况也要影响我工资吗

追答

如果你没有任何证据证明你是请病假并且取得了公司同意，那很难驳回公司说你旷工的说法呀

追问

但是当时没说不同意呀。就这样 上个月工资一分没发

我就感觉很吃亏

追答

那你可以去申请劳动仲裁试试看，提供所有你能提供的证据

Answer 2

矿工离职不会影响到你上个月的工资，但会影响到你这个月的工资的。

追问

请问这种情况 我要怎么跟他要工资啊

Answer 3

1 同意你30日离职，有没有书面文件？如果有，那就没有任何问题。你说公司人事处通知你30日可以走，可见是有“书面通知”的。那你不用管工段长了。（公司人事部门是代表公司的，工段长的话，并不能代表公司。）
2 就算此月旷工，也不会影响上月工资。（我不同意你说“让他打旷工到19日”，凭什么呀？）
3 如果工段长通过什么手段使得“旷工”成立，你要据理力争，可以向当地劳动稽查大队、仲裁庭、劳动及社会保障局反映，他们会为你主持公道的。
5 工资当然没有什么问题。

对补充部分的回答：
如果人事处还没有批准（没有正式通知你），这里边有问题。即如果企业制度中，是由工段签字后再由人事处批准的，怎么会出现人事处“通知你离职”这种情况？
按照劳动法，公司要求你19日离职是合法的，也就是说，公司既然没有批准你30日离职，而公司行为于法有据，我觉得，你应该工作到19日。
如果强行离职，对你来说，是违约的行为。

突然想起来你是个中专实习生，在校学生实习，好象不是按一个正式的劳动者来对待，也就是说，你和单位之间不是法律上的劳动关系。按说，你的整个考核跟员工不一样的，实习期间的报酬，似乎也不叫工资，应该是“补助”啥的。关键还是你们开始去实习时如何协商的。按说，实习之后，应该有报告、单位鉴定，晕了，不知道你们怎么弄成了拿工资，离职的关系了：）惭愧，弄不明白。

Answer 4

这个应该是不影响的，如果因为你只有扣你工资的话你可以去申诉。

Answer 5

旷工自离不会影响上个月工资的，只会影响这个月工资，除非你是月初自离这个月的工资不够扣罚款的！