Question

职场中，要如何提升自己？哪些努力才是有努力？

Answer 1

一、勤看。看公司的基本规章制度、看公司对你任职岗位的基本要求、看周围的“老人”如何开展工作。了解制度后熟悉自己所在岗位的工作重点。多看看周围的同事如何开展工作。要多看看他们是如何开展工作。
二、多想。再多看的基础上多想，也就是勤于思考，遇到不懂、不会的难以下手的事情，先思考。根据工作要求和目标，去用功。发挥自己技能，技巧。多思考工作中遇到的问题，善于总结。每一次的问题解决都会是你的一次提升和进步。
三、常问。要善于请教。和读书的时候一样，有时你焦头烂额都想不通的事情，被别人一句话就点醒了。所以还要多问，多请教职场老人。从个三方面去努力，才是提升自己在职场中的努力。

Answer 2

一、不断学习的态度
首先你自己不能安于现状，知识和技能是学不完的，不管什么时候，你都要懂得不断地去学习，去丰富自己。
学，最好的是跟比自己强的人学习，学习他们比你厉害的地方，并且有他们的刺激，你会一直保持一颗求进的心，激励你不断提高自己。
学习的机会也是需要自己去创造的，去发现身边优秀的人，并向他们学习。
二、先付出，再求收获
假如一开始你就想要丰厚的待遇，只看重待遇而忽视了其他方面，即使你得到了，也不一定能得到成长。
当你想要一样东西的时候，或许你该先问问自己，是否已经具备这样的能力。
尤其是对于初入职场的人而言，要懂得先付出，先学习，不断给自己创造成长的机会，当你不断丰富自己，不断强大的时候，其他的一切也会随之而来的。
三、学会发现自己的优点
没有人是完美的，每个人都有自己的缺点，自然也会有优点。如果你可以发现自己的长处，并让它们不断帮助你，变得更强大更自信。
执着于缺点其实于事无补，只会让你停留在原地难受而已，尝试着放下，而多一点去关注自己好的一面，并努力让它不断扩大。
四、主动表达自己的见解
同时要注意表达技巧。现职场上竞争已不同往日，各行各业都是人才遍地，供大于求，所以你得学会在众人中脱颖而出，首先就要主动表达，毛遂自荐。

Answer 3

如果不能深刻地认识到自我分析和解决问题的方向，从对事物的认知方法以及对竞争环境的理解入手，努力往往是无效的。高效能人士的七个习惯指的是积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新。这七个习惯是一个整体，它们相辅相成，既讲到了个人要全力以赴确立目标，进行个人修炼，并由依靠转向独立，从而实现'个人成功'，也讲到了要透过建立共赢，换位沟通，集思广益等，促进团队沟通与合作。而不断更新更是涵盖了前六个习惯，督促我们从身心开始完善
努力是改变的基础，只有勤恳主动，勇挑重担，肯为自我的选择负责到底。人只有透过努力提升效能，才能扩展自我的影响范围，在工作中积极采取行动，化消极为用心，不要说“我办不到。”自我管理的实质就是自律和条理，是对计划的实施。应对层出不穷的科技进步和变化，我们务必不断地自我更新，自我提高，经验是靠不住的，不能靠吃老本。我们要围绕目标，自我投资，让身体、精神、智力和社会情感都以持续健康、用心地状态，与时俱进、用心主动的去学习新知识，坚持把新知识理论付诸实践去检验。坚持学习，坚持实践，不断地坚持，不断提高，进而构成螺旋式上升的趋势，不断提升和完善自我，最终到达由内而外的成就自我。我们必须要有一个用心主动的工作态度，做任何事情之前，要做好充分的准备，要把要事时刻放在第一位，避免被偏见、情绪左右。另外要有双赢的思想，做到诚信、成熟和自信。在工作中要注意与人的交流合作，如遇到两人意见不一样时，要多与人沟通，在分歧中寻求收获。

Answer 4

关于如何提升自己，其实我们需要更多关注的是如何提升我们原有本色的因素。比如说我们的外在形象，这就是我们的本色，我们需要提升我们的大脑，我们需要提升我们的听觉视觉和感官，都需要综合的提升。

提升外在形象
很多人说为什么要提升外在形象呢？我们只不过需要打扮自己而已嘛。其实并不是那么简单，因为我们很多位的形象来凸显自己的个性，比如说我在一家公司上班，我每天身着重装，那么虽然身着重装，但给人的感觉就是这个人比较整齐，我们可以看到很多人在身着正装时，仍然吊儿郎当，并没有给人特别干练的感觉。

例如在金融行业，每个人都需要身着正装来上班，那么客户来了之后，你需要展现的是你的专业度，你不可能穿着一个短袖来和客户见面，虽然私下接待客户也是一种工作的状态。那么我们的身着短袖和休闲服装时，仍然需要有一定的选择。

都说变色龙不好，但其实如果变色龙的本色应用的好的话，我们在不同的场合甚至有不同的服装，给人一种融洽的亲切的感觉，会对我们的业务或者项目工作产生很大的帮助。

提升内在价值
内在价值的提升，其实有很多途径，我们可以看到很多文章是写关于如何提升一个人类的价值的，但根据你解体其实就是学习。

更真切的去讲就是一种复制的关系，有很多成功人士撰写了自己的成功性的，那么我们如果去感悟自己独特的成功时，会花费一定的时间，那么在短时间内，你所选择的最直接手段应该是复制，别人怎么说你就怎么做，这样不需要太多的思考，而且会在短时间内产生很好的效果。

比如说一些成功人士来分享自己的创业信念，我们在创业初期完全可以把他们拿来复制。当一个人做事的效果与成功人士相符合时，会给人一种价值提升的感觉。

这一点就需要，据明确其实个人价值的提升在个人内心中产生的影响，就是你的自信度不断提升，你没有怯场的时刻，很多事情都能应付得来，这就是一个人个人感觉自己提升的效果。

那么在别人眼中一个人价值提升是这个人成熟可靠的一种感觉。比如说你的老板，每当发生一些突发事件或者是一个重大项目时，首先考虑的是你，那么你这个人就非常的可靠，你办事我放心，这就是一个人价值在别人眼中的体现。

Answer 5

很多人认为价格是由价值决定的，其实在职场中。个人能够拿到多少的薪水，是由市场决定的。也就是由平台决定的。可乐价格的故事大家都听过，在超市卖两块钱，在KTV就能卖到10块钱，拿到沙漠里面100块钱都有人买。这就是平台决定的价值。职场中的平台从大到小可以分为行业、公司、部门。每一个级别的不同，都会对个人的成功造成很大的影响。比如小明最开始工作的公司是一家民营企业，加班多还没有加班费。一起毕业的同学首付都凑够了，小明的钱才够教房租的。这时候小明才感觉到平台的重要性，果断从干了三年的公司跳槽到另一家公司，一年下来拿到的薪水是上一个公司的两倍不止。但是工作内容和工作量并没有相差多少。对于同一个公司，不同的部门也代表了不同的平台。和小明一起入职的同事，有一个是研发设计岗位，一个是质检岗位。两年后质检岗位的成了老质检员，设计岗位的因为新的设计思路为公司节省了大量的资金，现在已经是主任工程师了，待遇也差了一倍。