Question

职场中，要如何提升自己？哪些努力才是有努力？

Answer 1

我觉得在在职场里，首先你的工作态度就要好，就要热枕主动，上司是很希望你们员工们工作态度认真、积极、热情、全心投入的那种状态。如果在职场里，你能做到这样，就算是你的工作经验不是很丰富，自己的才能也不是很优秀，工作绩效也不出色，但你有努力的那份心，所以上司还是会赏识你，还是会去耐心的培养你。工作热忱就是要不怕吃苦，把吃苦当成历练，同时还要有一套做事原则，不能热情过度，或是流于马虎。
　　在职场里，不管你怎么奋斗，你的事业的成功不仅仅取决于你的个人才能，更取决于个人的热忱。这个世界为那些具有真正的使命感和自信心的人大开绿灯，到生命终结的时候，他们依然热情不减，无论出现什么困难，无论前途看起来多么黯淡，他们总是相信自己能够把心目中的理想蓝图变成现实。
　　在职场里，一个对待工作都满腔热血的人，她的热忱可以与大家分享并可以感染别人。生命中最好的奖励并不是来自财富的积累，而是由热忱带来的精神上的满足。
　　在职场中，当你兴致勃勃地工作，并努力使自己的上司满意时，你获得利益的机会就增加了。在你的言行中注入热忱，就能吸引身边所有的人，诚实、能干、友善、忠于职守、淳朴所有这些都是职业女性不可缺少的工作素质，但是更不可或缺的是热忱，是将奋斗、拼搏看作是人生的快乐和荣耀。如果你不能使自己全部身心地都投入到工作中去，无论你做什么工作都可能沦为平庸之辈。所以，我们无论在哪，都别忘了要用不停息的努力和奋斗，用自己的努力去创造未来更好的明天。
　　在职场中，热忱是工作的灵魂，甚至就是生活本身。如果不能从每天的工作中找到乐趣，仅仅是因为要生存才不得不从事工作，仅仅是为了生存才不得不完成职责，这样的人怎么能得到上司的常识呢?曾有这样一件事，在一家大公司里，一些工作粗心干事不认真的老职员们嘲笑一位刚来公司上班的一位女同事的热情，因为这个职位低下的女同事做了许多自己职责范围以外的工作。然而不久这位女同事就被上司从所有的雇员中挑选出来，当上了部门经理，进入了公司的管理层，令那些嘲笑她的老职工们瞠目结舌。希望采纳我的回答，谢谢了！

Answer 2

职场中要提升自己，首先要积极主动，谦虚好学，多听多看多问，发挥主观能动性，勇于挑战未知领域，这样可以更快得到提升。努力要选择对的方向，只有在正确的道路上奋力奔跑，才能取得显著的进步；如果方向错误，那越努力就错得越多，对个人发展越不利。

Answer 3

首先你自己不能安于现状，知识和技能是学不完的，不管什么时候，你都要懂得不断地去学习，去丰富自己。
学，最好的是跟比自己强的人学习，学习他们比你厉害的地方，并且有他们的刺激，你会一直保持一颗求进的心，激励你不断提高自己。
学习的机会也是需要自己去创造的，去发现身边优秀的人，并向他们学习。
02
先付出，再求收获
假如一开始你就想要丰厚的待遇，只看重待遇而忽视了其他方面，即使你得到了，也不一定能得到成长。
当你想要一样东西的时候，或许你该先问问自己，是否已经具备这样的能力。
尤其是对于初入职场的人而言，要懂得先付出，先学习，不断给自己创造成长的机会，当你不断丰富自己，不断强大的时候，其他的一切也会随之而来的。
03
学会发现自己的优点
没有人是完美的，每个人都有自己的缺点，自然也会有优点。如果你可以发现自己的长处，并让它们不断帮助你，变得更强大更自信。
执着于缺点其实于事无补，只会让你停留在原地难受而已，尝试着放下，而多一点去关注自己好的一面，并努力让它不断扩大。
04
主动表达自己的见解
同时要注意表达技巧。现职场上竞争已不同往日，各行各业都是人才遍地，供大于求，所以你得学会在众人中脱颖而出，首先就要主动表达，毛遂自荐。
当然技巧和方式要得当，不让让别人觉得你的做法是多余的，观点也要耳目一新，具有创意。
05
勇于承担风险
工作上的事情不比私人感情，说一就是一，不要总是反反复复。给人感觉你很不稳重。
在主动承担的工作中，要负责好自己所扮演的角色，做每一个决策之前都要考虑其后果，制定对应的风险计划。
这样你才能赢得领导们的信任和关怀。
06
多向领导总结工作
态度端正。与领导随时保持联络的好处是可以让领导放心，知道最近项目工作上的进展，利于公司长远发展。
当然不要急功近利，总是想着想法设法的讨好领导，而要拿事实业绩说话，总之，能力才是最有力的说服力嘛！
07
重视成长空间
人要不断追求成长，才能不断进步。
如果一个地方让你感觉是死气沉沉的，没有成长的动力和空间，那还是离开吧。
人要懂得选择环境，除了自己的付出和努力之外，也要懂得选择能够促进自己的空间。
08
抓住成长的机会
成长的机会不是随时都有，但你要懂得为成长做好准备，这也就是一开始说的，要不断学习，平时积累，不断提升自己。
当成长的机会来临的时候，你若做好准备，便能助你跳跃，只有牢牢抓住机会，才有办法前进。

Answer 4

一、永保热诚，全心投入工作 对工作一直保持热诚，在职场上展现活力和企图心，甚至在团体里能激起同事、下属工作斗 志的人，是企业最想留住或网罗的对象。要让老板认为你总是全心投入工作，不计较多做一 些事，更且是自动自发多做一点，而不是每天上班、下班，只把份内工作做好。如果计较的 话，你无法接触其他层面的事，也就无法让自己提升成多职能的人，未来很难向上发展。 二、发展多职能力 只拥有一种专业能力已经过时，现在职场需要“七十二变”的孙悟空。 过去认为，只要不断精进自己的核心专业能力，就能牢牢捧住饭碗，但现在这种想法可能让 你在职场上升迁受阻，甚至被淘汰出局。要在竞争激烈的职场上求生存，捧牢饭碗，需要积 极让自己成为“多职能”人才，增加不同职务上的历练。 三、培养领导能力 领导能力好，不仅可抱牢工作，也助你在职场更上一层楼。领导能力分为两方面，一方面是 对内整合公司的人力资源，适才适所，安置每个下属在最适合他的职位，整合团队一起达成 公司订定的目标；另一方面则是对外整合客户的能力，和客户建立良好关系，为公司创造最 大利益。 如果是一直担任专业职，或目前没有管理经验，可以先争取担任大型专案负责人，练习整合 资源、内外及跨部门沟通协调等等能力。 四、确实的执行力 订出一个好策略固然重要，但是光有策略不够，更重要是能执行出成效。执行力好的人能将 策略马上赴诸执行，并且过程中不断追踪确认，如果发现偏离了企业订定的目标，就尽快调 整修正执行内容，以避免离目标愈来愈远，浪费公司资源。 五、良好的沟通能力 不论什么职务和职位， 都需要良好的沟通能力， 而且藉由沟通表达， 提高你在职场的能见度， 让你的工作能力和绩效容易被主管和其他人看见。 沟通能力的重要性绝不亚于其他专业能力， 尤其关系升迁机会。不论开会、参与讨论、和主管面谈或与外面的客户接触，都是锻炼及表 现沟通能力的好机会。不二法门是，事前就主题充分准备，最好事先练习说几次，就不会一 下子不晓得怎么开口，或说得条理不清，让人听不出重点。 六、持续不断学习 所有企业领导人都会认同，优秀人才必备的条件之一，就是拥有不断学习的能力。尤其大环 境不停变动，现有知识很快就不足以应付明日的工作挑战，所以，不断重新学习绝对是必要 的。 此外，快速学习，并立即运用在工作上也很重要，具备这样能力的人，最受企业青睐，专家 观察认为。 七、用老板的脑袋思考

Answer 5

职场中要提升自己，需要做到以下3点：第一，要把理论知识学习扎实。理论知识是实践的基础，只有基础扎实才能把工作做好。第二，要不断提高自己的工作实践能力，只有在工作中才能不断的锻炼提升，所以要不怕辛苦，多做工作，努力工作总结反思。第三要虚心多向同事学习。学习同事的优点以及工作经验。做到以上3点就能够很快提高自己。