国内比较好的人事系统有哪些?
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人力资源管理是每个企业都比较重视的工作,它从组织、考勤管理到绩效、薪酬管理全面的涵盖了企业整体的人事管理工作,覆盖了员工工作的方方面面。在企业的员工规模达到一定程度的时候,就需要运用人事系统来高效地做好人事管理工作。好的人事系统,它不仅需要支持人力资源管理全模块功能,还需要支持了一些办公协同功能,简单说一下我用过的东宝人事系统支持的一些功能和管理模块吧!
1、包含人力资源六大模块功能
东宝人事系统基本涵盖了人力资源管理六大模块的功能,能够全面地帮助企业做好人力资源管理工作,在组织、招聘、考勤、培训、绩效、薪酬等方面提供了全面且实用的工具,将人力资源管理六大模块执行到实处,为企业HR提供细致的管理工具,同时提高了管理效率和反馈机制,有助于帮助企业实现快速决策和调整。
2、支持OA办公协同功能
另外,东宝的人事系统除了满足人力资源管理的功能需求外,还根据当下企业的工作状况增加了OA办公协同功能,相当于集成了了一个OA系统在其中,能够实现即时沟通、流程审批、项目管理、预算管理、工作计划与报告、合同管理、电子签章等等一些OA系统的功能,便于企业在进行人力资源管理的同时也能够享受到OA协同带来的便利。
3、支持行政、餐饮、后勤管理
当然,东宝软件的人事系统除了支持人力资源管理功能和OA协同功能外,根据各企业的需求也加入了行政管理、后勤管理、餐饮门禁一卡通等功能,能够让一套系统实现企业的全盘管理,且各功能模块以组织、部门及员工为关键连接点,有助于后续企业进行数字化人力资源管理与分析。另外,东宝软件还研发了CRM管理系统,目前仅供东宝内部人员使用,待功能打磨完善后再开启商用。
4、支持员工自助服务系统及app
除了支持企业层面的管理系统外,东宝人事系统还研发了配套使用的员工自助服务系统和app,其中员工自助app的使用频率极高,它可以完成简单的人事管理、流程审批、OA协同、员工人事数据查询等等工作,既方便了企业管理人员进行核心事务的管理,又方便了员工对信息查询、获取与反馈,让企业人力资源实现闭环管理的同时,也提高了企业的管理效率。
5、支持全盘BI数据图表分析
东宝人事系统和其他人事系统最大的不同,是还支持了全盘的BI数据图表界面,能够全方位展示企业人力资源数据的总览图,内容包括了人力资源的六大模块。人力资源数据总览图会展示各个模块的重要数据,比如考勤版块会展示员工班次及出勤率,培训模块会展示部门及个人的培训完成率,绩效模块展示整体战略绩效和各部门绩效达成率等等。这些数据不仅能够全盘进行展示,而且还可以进入查看详细内容,可以依次按照组织架构展开进行分析,为企业的战略决策提供重要的支持。
随着企业管理需求的不断变革和延伸,很多企业不在是仅仅需要处理人力资源六大模块的事务工作,而且在管理的“宽度”和“深度”上有着更多的要求,因此人事系统的设计与功能,需要不断与企业进行交流,发掘和总结其需求要点,不断完善自身人力资源管理系统的功能特性,才能满足企业的各项管理需求。
企业在选择人事系统时,不仅要从需求出发,更要从未来管理角度出发,发挥人事系统更多的管理助力。
1、包含人力资源六大模块功能
东宝人事系统基本涵盖了人力资源管理六大模块的功能,能够全面地帮助企业做好人力资源管理工作,在组织、招聘、考勤、培训、绩效、薪酬等方面提供了全面且实用的工具,将人力资源管理六大模块执行到实处,为企业HR提供细致的管理工具,同时提高了管理效率和反馈机制,有助于帮助企业实现快速决策和调整。
2、支持OA办公协同功能
另外,东宝的人事系统除了满足人力资源管理的功能需求外,还根据当下企业的工作状况增加了OA办公协同功能,相当于集成了了一个OA系统在其中,能够实现即时沟通、流程审批、项目管理、预算管理、工作计划与报告、合同管理、电子签章等等一些OA系统的功能,便于企业在进行人力资源管理的同时也能够享受到OA协同带来的便利。
3、支持行政、餐饮、后勤管理
当然,东宝软件的人事系统除了支持人力资源管理功能和OA协同功能外,根据各企业的需求也加入了行政管理、后勤管理、餐饮门禁一卡通等功能,能够让一套系统实现企业的全盘管理,且各功能模块以组织、部门及员工为关键连接点,有助于后续企业进行数字化人力资源管理与分析。另外,东宝软件还研发了CRM管理系统,目前仅供东宝内部人员使用,待功能打磨完善后再开启商用。
4、支持员工自助服务系统及app
除了支持企业层面的管理系统外,东宝人事系统还研发了配套使用的员工自助服务系统和app,其中员工自助app的使用频率极高,它可以完成简单的人事管理、流程审批、OA协同、员工人事数据查询等等工作,既方便了企业管理人员进行核心事务的管理,又方便了员工对信息查询、获取与反馈,让企业人力资源实现闭环管理的同时,也提高了企业的管理效率。
5、支持全盘BI数据图表分析
东宝人事系统和其他人事系统最大的不同,是还支持了全盘的BI数据图表界面,能够全方位展示企业人力资源数据的总览图,内容包括了人力资源的六大模块。人力资源数据总览图会展示各个模块的重要数据,比如考勤版块会展示员工班次及出勤率,培训模块会展示部门及个人的培训完成率,绩效模块展示整体战略绩效和各部门绩效达成率等等。这些数据不仅能够全盘进行展示,而且还可以进入查看详细内容,可以依次按照组织架构展开进行分析,为企业的战略决策提供重要的支持。
随着企业管理需求的不断变革和延伸,很多企业不在是仅仅需要处理人力资源六大模块的事务工作,而且在管理的“宽度”和“深度”上有着更多的要求,因此人事系统的设计与功能,需要不断与企业进行交流,发掘和总结其需求要点,不断完善自身人力资源管理系统的功能特性,才能满足企业的各项管理需求。
企业在选择人事系统时,不仅要从需求出发,更要从未来管理角度出发,发挥人事系统更多的管理助力。
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人事管理系统目前分为两类,一种是专业级人事管理系统,采取本地部署,功能强悍可定制,价格偏高,适用于大中型企业,此类人事系统的代表厂商为:SAP、Oracle、汇通科技、用友、铂金软件等;
另一种是SaaS极人事管理系统,SaaS化部署,采用租赁形式,功能精简,不提供定制,价格偏低,适用于小微型企业,此类人事系统代表厂商为:peoleosoft、workday、i人事、2号人事部、惠人事等。
另一种是SaaS极人事管理系统,SaaS化部署,采用租赁形式,功能精简,不提供定制,价格偏低,适用于小微型企业,此类人事系统代表厂商为:peoleosoft、workday、i人事、2号人事部、惠人事等。
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国内的人事系统有很多,这几年冒出了几十家知名的,多数都是saas化的云部署的,另外是一些传统的本地部署!如汇通科技、i人事、北森、铂金软件、仁力名才、盘哲、用友软件、薪人薪事、宏景软件等!
反正选择的时候,要看自己企业的性质、规模、预算、实际需求、部署方式等等!
反正选择的时候,要看自己企业的性质、规模、预算、实际需求、部署方式等等!
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如果是一般性质的企业,需求也只是人事档案考勤工资的计算及企业一卡通这些,很多专业人力资源管理系统都OK。但能否做好,取决于这家软件企业的真诚度。做人做事不真诚,再好的产品也没办法帮客方实施好。特别是很多问题是客方存在的,比如操作人员水平低,总是换,制度总是变,价格要求还不能太高,软件公司是否有诚意踏实地做服务呢?这是自己要采购过程中要认准的,否则,会被忽悠。
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在国内从事人事行业还是很多的,
比如大型的工厂人士就特别多,
比如说,人才市场这些人事就更多了。
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