律师您好，我公司员工离职，通知了也不来上班或者交接，该怎么处理？
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如果入职时， 签有合同，就按合同处理，或者解除劳动合同。没签合同，就按厂规处理，旷工多久，直接开除，停发工资以及福利。
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上海伟创律师事务所
2020-09-09 广告
公司律师，是在公司律师试点单位工作取得法律职业资格证并已经公司同意聘为公司律师的人员，其法律权利等同于专职律师。是我国律师法规定的公职律师、公司律师、兼职律师、专职律师中的一种职业律师。想了解更多相关信息，可以咨询上海伟创律师事务所，谢谢！...
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最好以情动人，找以前与他关系好的沟通一下做交接。员工已有离职手续，你顶多只能扣他不办交接那月的工资，或出离职证明时点明此事，其它不论是辞退还是什么好像也不痛不痒。至于扣证件或更过激的做法，好像更容易被反打一耙。
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员工离职，
不办理离职手续，
也不愿意交接。
当然是当作自离处置。
就是超过三天无故不来上班，
公司可以直接将其除名。
作为公司一方，
有理由怀疑他的不良行为。
不办理离职手续，
也不愿意交接。
当然是当作自离处置。
就是超过三天无故不来上班，
公司可以直接将其除名。
作为公司一方，
有理由怀疑他的不良行为。
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有没有合同？如果有可以起诉他（有必要的话），或者直接解除劳务关系，扣发当月工资或补贴。作为雇佣方你有这个解释权的。我不是律师不好意思，但懂一点。
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按旷工进行处理，按照公司的合同执行就可以
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