我想从事E HR方面的工作，除了人力资源管理知识之外，还需具备哪些能力？
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EHR做为人力资源管理和信息技术集合的综合工作形态，对你的要求也要从这两方面来衡量。
首先你要具备人力资源管理的基础知识和一定时间的应用经验，同时，你要能够具备很强的逻辑关系分析能力，也就是说，你要把HR知识，通过逻辑关系梳理，转变为信息技术应用。
目前从事EHR工作的人员，多数为实际工作中不断学习和提高的，很少有针对性极强的培训。
建议全面了解peoplesoft
首先你要具备人力资源管理的基础知识和一定时间的应用经验，同时，你要能够具备很强的逻辑关系分析能力，也就是说，你要把HR知识，通过逻辑关系梳理，转变为信息技术应用。
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E HR要做得好首先要具备E 及 HR的知识, 了解操作流程及每个工作环节的要求, 每个公司按各自的政策有所不同, 但核心流程不变, 先是规划和分析, 跟著招聘, 培训, 考绩, 奖惩, 调职, 离职等, 每个部份各自组成一个电子模块, 按不同规则互相连结, 这样便可对不同时间, 或不同公司的要求进行调节, 建议参考软件开发流程 结合 自身的人力资鸿管理知识, 发展出一套适合的系统
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表达能力，，沟通能力，，文学基础，，等等
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