Question

考上老师以后都是有编制的吗？

Answer 1

过了三十岁之后再想考编的话，相对来说是比较难的。 一、事业单位岗位年龄限制 各地的教师编制和事业编制的年龄限制一般都是三十五岁或者三十岁，并且有很多不错的事业单位在招聘的时候，都会向应届生倾斜，又或者是高学历人才引进等，这一点上，对于三十岁之后再来考编的人来说，可能一些心仪的岗位，因为年龄不符合而被卡掉，不能报考。详细阅读：过了30岁考编制很难吗">>详细阅读：过了30岁考编制很难吗 二、三十岁之后个人竞争力没有同样报考的年轻人强 等三十岁之后再去考编，就需要和二十几岁的年轻人们一起竞争，年轻人的学习能力、记忆力等…

Answer 2

我想，这里说的编制应该是指事业编制吧！那么，考上教师后，是不是就有事业编制呢？答案是:不一定。为什么这么说呢？

其实判断考上教师后有没有事业编制，招聘简章中就有明确的说明，仔细看简章很容易了解到这方面的情况。

下面，有几种特殊情况这里进一步说明一下。

1.特岗教师。特岗教师是中央实施的一项农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

特岗教师被录用后是不能马上取得事业编制的，按照规定，特岗教师在3年聘期结束后，考核合格，自愿留在本地学校的，经县级政府教育行政部门审核，县级政府人事行政部门批准，由县级教育行政部门办理事业单位人员聘用手续，按照有关规定办理上编制、核定工资等手续，享受当地教师同等待遇。也就是说，特岗教师服务3年后一般会转为正式事业编制教师。

2.“三支一扶”计划。有的大学毕业生参加了到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作的“三支一扶”计划，这一渠道担任教师的，服务期2年，期满后自主择业，是不给解决事业编制的。

3.还有一类是代课老师。代课老师是学校为解决教师缺额釆取的临时措施，工资待遇低，流动性比较大，更没有解决编制的可能性。

以上，是针对公立学校来说的，对于私立学校一般来说就不要考虑编制的问题了。

Answer 3

编制是要考的。考进了当然就有，没考进就是临时工

Answer 4

现在教师招聘没有编制，必须参加教师编制考试后才能获得。
一、教师编制考试
师范专业可以报考教师招聘的编制。非师范类学生要取得教师资格，2012年开始全国统考，笔试必须通过教育知识与能力和综合素质，中学的还要多加一门专业知识的考试。需准备复习参加教育部门举办的考试或者去考自学考试相关的科目。具体报名时间，可以咨询当地教育部门。
二、考试内容
由各地方招聘简章要求所定，一般考教育学
、心理学
、新课改
、教育法规等内容，其他还有看所考科目技能要求而定。
三、报考流程
注：根据各地方教育部门和人事部门的招考要求。如户籍要求、学历要求和考试要求等。拿美术考试为例：
第一关：网上或现场报名，审核材料。
第二关：笔试，1：4的比例考试，但是每科只录取考试人数的四分之一，也就是，如果美术招4个老师，就必须有16人考试，也只录取前4名，但是通常都是50，60多人考试。
第三关：面试，一般是在继教中心或某个学校，随机抽题目，考你的应变能力。录取一半。
第四关：学校试讲，才艺展示。这关通常都是2选1了。最后还有体检，如果都合格，你就过了。
四、待遇差别
1、工资待遇差别，有编制工资高，无编制工资低；
2、福利待遇差别，有编制的有五险一金，没有编制的除了工资什么都没有；
3、稳定性差别，无编制的教师随时面临被炒鱿鱼；
4、有编制教师可以做任课老师、班主任、行政人员。无编制教师最多可以当任课老师，其他没有机会。

Answer 5

不是
根据2017年人社部发布《事业单位人事管理条例》第四章的第十四条规定：第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。从第十四条中可以看出，如果在事业单位工作满10年后，并且距离法定退休年龄不足十年，那可以提出立聘用至退休的合同。满足这两个条件，也算是“终身制”了。但是，根据《事业单位人事管理条例》第四章的第十五条到十九条规定：第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。第十八条事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。第十九条自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。由此我们可以得知，如果有连续旷工15日，一年内旷工30日，事业单位可以解聘合同，或者连续两年考核不合格，也可能被解除聘用合同。

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Answer 6

教师招聘考试是有编制的，但并不是所有的教师招聘考试都有编制。如果说是非编制考试的话，没有编制，教师招聘考试有编制考试和聘用制考试两种，如果通过编制考试是可以成为事业单位的工作人员的。但如果参加的是聘用制考试的话，通过后只是临时的合同工，也就是代课老师。