Question

盘锦阳光人寿保险公司

Answer 1

我就是一可怜的人管。
这个岗位很纠结的，说优点，很多领导都是由人管升起来的，因为人管最了解基本法，最明白团队的利益何在，这是一个领导最需要知道的知识。
缺点：非常非常非常非常辛苦，三天两头有业务员来你这拍桌子，佣金不对啦，方案有问题啦，品质处理扣钱啦，早夕会扣钱啦，上岗新人材料审核难通过啦等等等等。人管岗的岗位职责非常宽泛，可以说，除了培训，任何部门某项工作不想做了，都可以按照岗位职责推给人管，因为公司需要处理的都是业务员的事情，而业务员的所有事情都跟人管有关。
业管遇到节点加班，领导都挂心上呢，人管就没人搭理不说了，你工作严谨点，领导说你阻碍公司发展，你工作松懈宽泛些，保监委及稽核的各项检查，就难保不出问题，一旦出问题，遭殃的一定是人管。
人管岗级别比较低，绩效基本不要指望太高，因为公司的发展你是没有贡献的。业务发展是督导及业管的贡献，人力发展是督导及人发还有培训的功劳，人管累死累活审核档案，战战兢兢上岗，就没有一点功劳。人管就是一出力不讨好的岗位，也是留存率最低的岗位。
前途是有滴，干的好，人管最容易升领导，但是要看你能不能熬下去了。
首先，熟读《基本法》（虽然我说的义正言辞，但是我确实也不太熟悉这东东），这个熟了，前途就有了。
其次，一楼有点不准确，人管不需要帮业务员算工资，哪怕你是分公司人管室佣金岗，也有系统自动操作，但是业务员经常会对他的佣金产生疑问，遇到纠结的，几块几毛都要算清楚，一旦算不清楚，就需要你帮他们找出原因，解答，解答不好的话，你就等着挨骂吧~~~~~~~
希望我的怨念没有吓到你。

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