Question

保姆受伤怎么赔偿？

我家与阿姨没有合同关系，就是别人喊来给我家打扫的，我们没有要求她爬梯子打扫，有时候她有些危险的操作，我们都是叫她放着别做好了，或者帮她扶着。那天我家人都不在，她就拿着小梯子爬高擦墙，梯子四个脚还抱着塑料袋，据她后来说是贪方便自己包的，省的脏了还要擦，受伤害在家的小孩子立马给她报了120，也已经出了医药费（当时她承认自己摔伤进了医保，费用不多）以及几个月的工资（钟点工类型）还买了东西探望她，大概花了1w，之后就是出院回家静养，时不时会发来去医院拍的照，找医生看了说已经基本愈合并没有大碍。现在她要求赔偿，我们当然也不是说不肯赔，毕竟她已经受了痛楚，我们打算再赔她一万（相当于5个月工资，只做几小时）现在她要我们赔她这些月不能工作的工资除外，还要赔她无法在其他人家工作的工资，她自身违规操作，根本没要求她爬高，她还自己贪图方便，
不擦我们放在户外的梯子，把梯子腿用很滑的塑料袋套起来，家里地砖肯定放不稳，那现在怎么算，如果她要走司法，是要照她说的赔么

Answer 1

保姆受伤应当依照提供劳务一方因劳务收到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果雇主一方有过错的，承担与过错相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任。
法律分析
这种算是工伤，如果不严重，雇主负责医疗费。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。保姆打扫卫生受伤，可以要求雇主承担相应的赔偿责任的，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿，医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。造成伤残的赔偿，医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。法律另有其他规定，应当依照其规定。
法律依据
《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

Answer 2

这种情况应该协商负担赔偿，只要你能够举证她在操作中存在不规范动作，不是一定要我们来进行赔偿的。不要认为只要是我们产生雇佣关系我们就一定有赔偿责任。

Answer 3

这种情况应该协商负担赔偿，只要你能够举证她在操作中存在不规范动作，不是一定要我们来进行赔偿的。不要认为只要是我们产生雇佣关系我们就一定有赔偿责任。

Answer 4

工作摔伤赔付医药费、工资都是可以理解的；这个事情双方都有责任，如果不是雇主原因使她摔伤，那她个人责任是有的；要赔付不能去其它家工作的工资是不合理的；出现这种事谁也不愿看到，只能相互理解商量着办，如果走司法需要双方举证，耗时耗力；商量下赔点钱双方让一步就可以了，没有那么麻烦。

Answer 5

要看她的受伤程度，严重的要赔偿医药费，好说的话她休养时间照样给她工钱，毕竟打工也不容易，希望你采纳。