市直机关经过两年历练，有可能提拔副处吗？
随着公务员管理制度的逐步规范，破格提拔的现象虽然存在，但没有突破底线越级晋升的现象。也就是说，副科级公务员可以不受职位限制破格提拔为正科级干部，一般情况下是不可能直接被破格提拔为副处级领导干部。
根据人事部印发的公务员职务任免管理规定，公务员的晋升提拔原则就是逐级晋升，根本没有越级提拔这么一种说法。并具备以下4个资格，可得到晋升提拔的机会：
1、提拔县级单位处级领导干部时，必须满5年工龄且有2年基层工作经历。
2、提拔县级单位处级领导干部时，通常都要在下一级职位有2年任职经历。
3、提拔县级单位处级领导干部时，如果由副职提拔为正职，必须在副职岗位任职2年以上，如果是下级正职提拔至上级副职，必须要在下级岗位任职3年以上。
4、只有专科以上，并达到干部教育培训相关规定要求的公务员才能晋升。
也就是说正科级公务员想要晋升为副处级，必须要在正科级实职岗位岗位任职满3年才能得到晋升提拔的机会，至于能不能真正得到提拔，主要还得看该职位有没有名额限制。
从副科级晋升为副处级，一般要先从副科晋升为正科，然后再由正科晋升为副处级领导干部。按照晋升条件，副科晋升正科，需要在副科职位任职2年；正科晋升副处，需要在正科级任职满3年，副科到副处前后加起来一共要5年的时间。而且这还是在不受职位限制的情况下，属于正常的晋升年限。
事实上，公务员在职位晋升上受多种因素的影响。就比如是一个县级机关单位，大多数公务员干到退休都只是副科级干部，能晋升到正科的人很少，更别说是副处了。县级单位想要晋升一级都很困难，更别说越级提拔了，能不受名额限制得到晋升提拔的机会已经非常不错了。
是不是所有的公务员都得按晋升规定提拔吗？
当然不是，公务员在这3种情况下可以适当突破常规，得到破格提拔的机会：一是专业性岗位需要；二是领导班子优化需要；三是偏远地区引进人才需要。
破格提拔必须遵循3个“不能”原则：
1、不能连跳两级提拔。
2、不能在任职年限上连续破格。
3、试用期未满或提拔后任职不够1年的，不能被破格提拔。
根据晋升规定，从副科晋升为正科，只要在副职岗位任职满1年就可以得到破格提拔的机会；正科提拔副处，任职不到3年且大于1年也可以得到破格提拔。从副科直接破格提拔为副处，显然是不符合晋升规定的。
以前领导干部公示时，部分领导的简历就是直接从副科晋升为副处，这种情况怎么回事？
破格提拔的现象以前确实存在过，尤其是父母那一辈儿的时候，这种破格提拔的现象非常频繁。破格提拔也只是为了弥补人才断层的需要，提拔了一大批年轻有学历或者有专业特长的干部，充实到党政机关队伍，很多地区因为人才不够，所以就出现了越级提拔的现象，副科直接晋升为处级干部、副处直接晋升为厅级干部的现象随处可见。这只是特殊时期的一种用人手段，根本没有普遍性。
从2005年以后，公务员逐步走向正轨，已经不允许有破格提拔的现象出现，更别说越级提拔了。所谓的破格提拔已经没有了时代基础，怪只能怪自己没有生在那个年代，怪只能怪自己没有赶上个好时机。
