中秋节员工福利方案有哪些？
中秋节员工福利方案：
一、福利范围：
公司全体员工。
二、福利标准
中秋节福利标准为每人100元。
三、发放形式
沈阳驻地工作人员由沈阳总部行政管理部统一采购，以物品形式发放。大连驻地工作人员由大连人事行政部统一采购，以物品形式发放。各销售团队以销售各团队为单位进行集中物品采购。
四、发放要求：
1、中秋节福利必须以物品形式进行发放，物品种类可在标准内自由选择。
2、采购的`物品须开据正规食品类发票方可作为报销凭证，后附采购明细，到公司总部人力资源部备案，到公司财务部报销。
五、发放名单：
请各团队核对其名单，于20xx年8月20日下班前返回人力资源部确认。
中秋节的起源
中秋节起源于上古时代，普及于汉代，定型于唐朝初年，盛行于宋朝以后。中秋节是流行于中国及世界华人地区的传统文化节日。
中秋节与春节、清明节、端午节并称为中国四大传统节日。自2008年起中秋节被列为国家法定节假日。2006年5月20日，中华人民共和国国务院将其列入首批国家级非物质文化遗产名录。
中秋节员工福利方案有很多种，以下是一些常见的方案：
1.中秋礼盒：向全体员工发放月饼作为礼物，以表达对员工的感谢和关怀，不过年年都是月饼会有些乏味，可以选择蟹状元大闸蟹礼卡
2.现金奖励：向表现优秀的员工发放一定金额的奖金。
3.节日礼品：向员工赠送一些实用的节日礼品，如围裙、茶杯、保温杯、雨伞等。
4.休假安排：在中秋节期间安排额外的假期，让员工能够享受更多时间与家人团聚。
5.晚会聚餐：组织公司内部的中秋节晚会，邀请员工一起欢度节日，加强员工之间的沟通与协作。
可以根据企业的实际情况和员工需要，定制适合员工的中秋节福利方案。
中秋节起源于上古时代，普及于汉代，定型于唐朝初年，盛行于宋朝以后。中秋节是流行于中国及世界华人地区的传统文化节日。
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中秋节，作为中华民族的传统重要节日之一，企业都会赋予足够的重视，千方百计为员工们提供各种五花八门的员工福利，以此表达对员工的关心和爱护。
中秋员工福利通常有哪些：
1. 实物发放
以前每到中秋端午，一盒月饼一篮粽子，肯定跑不了。当然，这些应节礼品，在物质并不丰富的当代，肯定是每个企业员工都期待的福利礼品。但随着社会飞速发展，这些应节食品，对于我们来说已经普及且日常，想吃随时可以买，再无吸引力了。
所以对于企业来说，就应随社会发展和员工需求而变化，扩大发放福利的实物礼品范围，例如：水果、零食、海鲜、日用品、小家电等。
2. 现金发放
发放现金，对员工而言最有冲击力，对人事而言也最省心省力。但现金发放的尺度很难把控，发少了员工看不上，发多了企业受不了。而且如果发现金，根据国家税收规定，无疑会让员工的福利价值缩水，且对企业长远角度来说也不利于企业与员工黏性发展。
3. 卡券兑换
这种卡券兑换要比实物发放简单便捷，企业人事只需要购买员工人数的购物卡券或者其他兑换卡券，然后按份发放给员工，到时候让员工自行兑换即可。这种卡券兑换方式对企业人事虽很友好，但兑换的商品比较死板和固定，无法普遍满足员工的需求。且购物卡的发放，类似现金，会让员工福利价值减少。
4. 福利平台
随着福利数字化发展趋势逐渐明显，现在很多企业会联合一些专业的福利外包公司，将企业的福利相关事务全权交由福利平台处理。而这些福利平台，也有多种福利发放形式，例如：积分兑换、卡券兑换、商城兑换等。
这类福利形式，优势很明显：发放简单便捷，丰富商品选择，员工自由兑换，售后保障齐全，相当于卡券兑换的升级版，不但让人事省心省力，也让员工称心满意。但由于需要打通系统、平台对接等技术基础，所以中小企业目前选择的不多。
5. 休假福利
由于预算问题，有些企业无法实现令员工满意的中秋福利礼品，就会另辟蹊径，给员工多放一些福利年假，让员工可以有更多的时间陪伴家人或者休息充电。这样虽不需要额外花费企业预算，是相对比较实惠的方式，但也不免会有员工对这种中秋福利心有不满。所以，有条件的企业，可以将休假福利作为整体中秋福利方案的一部分，伴随着琳琅满目的中秋福利礼品，就更相得益彰了。
以上只是罗列了一些相对普遍的中秋员工福利方案，但其实只要是回馈员工的方式，都可以拿来作为企业福利。尤其在此佳节之际，企业完全可以别出心裁，组织出游、野餐、聚会等各种形式的中秋员工福利。但优秀的企业员工福利方案，不仅需要令员工满意，也需要基于企业的实际情况，令老板满意才行！
普通大众阶层
这部分阶层的人，属于薪酬不高，而家里也需要一些必物品的，所以，福利发放方面，发放一些不实用的物品，他们必然会埋怨，还不如发放一些实用类的东西，比如洗发水、油、大米之类的，或者不如发钱来得划算，因为对于他们来讲，只会看到明天要不要还房贷，手里还有多少菜钱。比如一线操作人群。
中高层管理人群
这类人员，其实不在意公司给发了300或者500元，他们更在意的是，公司给他们的福利，是否符合他们的身份或者对于他们来说，能否有什么价值。比如多给他们一天假期，随时兑现。或者给予一定的福利点数，可以进行兑换，随时生效。
年轻人群体
年轻人群体是必须要考虑的一大因素，尤其是90后，这部分人有自己独特的追求和价值观，传统的福利方式，对于他们来说根本不适用，他们更追求的是自由化和有趣性，比如说最近复仇者联盟4很火，但买不到票，是否可以解决他们的购票问题？比如IT，福利是手感很棒的机械鼠标键盘套装，或者一个双肩包，也许他们会觉得公司很好。
当然，以上的分类方式并不严谨。
但是，发企业中秋员工福利，必须要考虑他们的群体价值观和需求。可以关注一下历年年底，一些互联网公司的福利方式，比如年会捞钱（大家可以百度），一方面宣传了自己，一方面取悦了员工，另一方面还节省了成本，将人性的心理，充分利用。
将企业温情的祝福融进祝福通礼品册中，员工不仅可以自由选到自己需要的礼物，更能感受到企业对自己的关心及重视，无疑将极大地增强企业凝聚力、激励员工士气！
