初步创业应该注意些什么?
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01 严格的考勤制度
创业初期一开始大家都特别有激情,很快激情就会消失,慢慢变得懒散,这时候如果没有明确的考勤制度,团队的状态和效率会大幅度下滑,这并不利公司的发展。创业初期一定要制定考勤制度,并且对于未遵守的合伙人或者员工一定要有处罚制度,如果能做到这点,创业初期团队的状态会好很多。
02 开会
创业初期通过开会明确现在公司存在的问题、讨论方向,是特别重要的,创业团队每周一定要开会1-2次,并且最好主持会议的人能够先明确会议的内容,以及给出一个方案供大家讨论,否则会议不仅拖沓,还可能没办法讨论出任何结果。
我自己创业初期每周固定开会2次,每天晚上团队也会聚在一起讨论,一般会议由我自己主持,我会提前把会议内容发微信群里,对于需要讨论的事情,我会给出几个方案让大家做选择,也会让大家提建议,这样的会议一般能够产生结果。
03 分工明确
创业初期如果分工不明确,一定会导致人力的浪费,可能很多人同时做一件事情,或者是有些事都没人在推进,这样不利于团队发展。创业初期作为创始人要明确创队的分工,并且需要不定期的了解每个人工作的完全情况、遇到困难。
创业初期一开始大家都特别有激情,很快激情就会消失,慢慢变得懒散,这时候如果没有明确的考勤制度,团队的状态和效率会大幅度下滑,这并不利公司的发展。创业初期一定要制定考勤制度,并且对于未遵守的合伙人或者员工一定要有处罚制度,如果能做到这点,创业初期团队的状态会好很多。
02 开会
创业初期通过开会明确现在公司存在的问题、讨论方向,是特别重要的,创业团队每周一定要开会1-2次,并且最好主持会议的人能够先明确会议的内容,以及给出一个方案供大家讨论,否则会议不仅拖沓,还可能没办法讨论出任何结果。
我自己创业初期每周固定开会2次,每天晚上团队也会聚在一起讨论,一般会议由我自己主持,我会提前把会议内容发微信群里,对于需要讨论的事情,我会给出几个方案让大家做选择,也会让大家提建议,这样的会议一般能够产生结果。
03 分工明确
创业初期如果分工不明确,一定会导致人力的浪费,可能很多人同时做一件事情,或者是有些事都没人在推进,这样不利于团队发展。创业初期作为创始人要明确创队的分工,并且需要不定期的了解每个人工作的完全情况、遇到困难。
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我认为初步创业的人,首先应该有一定的经济头脑,这样的经济头脑一定能够让自己有一个更好的思维,在思维的同时,能够用自己清晰的脑子,让自己能够更好的成长,这才是最重要的。
当然,初步创业的时候,不仅要有一个更好的思维,还需要良好的判断,只要有了自己精心的看待,我认为再加上自己的努力,一定能够成功。
每一个人可能在自己的工作之处都想如何去创业,让自己能够获得幸福的生活,但是往往创业也不是那么简单,它需要付出很多的努力,让自己能够成长,让自己能够获得更多的创业经验
当然,初步创业的时候,不仅要有一个更好的思维,还需要良好的判断,只要有了自己精心的看待,我认为再加上自己的努力,一定能够成功。
每一个人可能在自己的工作之处都想如何去创业,让自己能够获得幸福的生活,但是往往创业也不是那么简单,它需要付出很多的努力,让自己能够成长,让自己能够获得更多的创业经验
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6、能选择朝阳产业、新兴行业更好。不是所有的行业挣钱都一样多的,尽量选择那些刚刚兴起时间不太长的行业,比如另类宠物、魔术道具,因为他们都处于成长期,品牌集中度不高,消费者的指牌购买比较少,所以市场环境相对宽松。如果创业者头脑灵活,自己创立品牌,也未尝不可!
7、机会是在创业途中抓住的。绝大多数的成长机会都是在创业的过程中,发现并把握的,很少是一上来就能想好要怎么运作,达到何种目标的。所以,不要期望在开始之前,把所有的问题都想好。总有问题是你想不到的,把握住了也许就是一次机会。
7、机会是在创业途中抓住的。绝大多数的成长机会都是在创业的过程中,发现并把握的,很少是一上来就能想好要怎么运作,达到何种目标的。所以,不要期望在开始之前,把所有的问题都想好。总有问题是你想不到的,把握住了也许就是一次机会。
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