Question

应聘被要求详细说明恋爱经历，企业这种要求合法合理吗？





Answer 1

应聘者被企业要求详细说明恋爱经历和过程，这是一种不合理的要求，也是一种不合法的要求，因为公司可以对员工的过去进行一定的了解，但是人家是怎么谈恋爱的跟公司没有关系，公司也没有权利要求人家说这些东西就涉及到个人隐私。

现在公司招聘出现了越来越多花里胡哨的东西，这是公司对员工的招聘和面试从来都不处在同一个水平线上，公司觉得自己是高高在上的觉得应聘者来了我是给你一个施舍，给你一个能来我这工作的机会，而不是说平等的谈判以及合作关系，换句话来说，现在很多公司已经飘了，他知道他能够掌控面试者的命运，我提出什么要求你就能满足我，不然我就不用你，以至于出现了越来越多不合理的诉求。

公司招聘首先应该摆正的就是自己的态度，你招聘一个员工，你是需要这个员工为企业创造一定的收益，起码创造的要比他的工资高，不然你不会聘用她，但是员工并不是非要在你这做，你既想找到有能力的又不想给钱，又想马儿跑，又想马儿不吃草，是不可能实现的，也不用觉得自己就能决定别人的命运了，人家为什么非要在你这干呢？人家换个公司找不到地方了吗？找不到工作的话这不一定的，所以思想上不改变的话，应聘的乱象会频繁出现。

要求员工获取谈恋爱的详细经历描述，要求员工。在工作期间两年或者三年不能谈恋爱不能结婚，这都是不合法以及不合理的诉求，员工没有任何义务满足公司这样的不合理诉求，而且公司如果提出这样的想法，那你就应该知道子公司有问题，你现在就算勉强进去了，未来还会出现更多花里胡哨的东西，果断辞职，换另外一家公司是最好的选择。

Answer 2

不合理。感情是个人的隐私，与工作内容无关，应聘的时候企业没有资格去询问。

Answer 3

不合理合法。这种要求是侵犯应聘者的隐私，是侵犯隐私的违法行为。所以应聘者有权利拒绝。

Answer 4

这种做法不合法，企业不应该对面试者存在歧视的行为。

Answer 5

不合法。法律是保障劳动者合法权益的最好武器。当应聘者在求职中遭遇‘奇葩’招聘、就业歧视时，应当向人力资源和社会保障部门等相关职能机构投诉，还可依法向人民法院提起诉讼。