不去公司的团建对以后的职场生涯有害处吗？
但无论作为公司老人，还是公司新人，我们首先都要明白公司团建的作用，去判断自己是否应该参与？
第一：公司团建是对外展示的窗口
无论是在职场还是在上学期间，我们都知道组织一个团建不容易。公司团建是公司对外展示的窗口，我之前的公司是一个月进行一次团建。每次团建都玩得很开心，而且也会留下很多照片。团建吃喝玩乐，大家玩得都挺开心。不定时组织团建是对公司有好处的，丰富企业文化和趣味性。
第二：公司团建能提升团队凝聚力
很多公司很多同事，都是上班相互联系。下完班之后大家各忙各的，几乎大家联系不多。所以在职场中，很多同事都算不上朋友。所以很多人说，在职场中没有知心朋友。公司团建就能很好的去解决这个问题，在放松的环境里大家吃喝玩乐，就像朋友一样。这种团建，有利于同事之间形成良好的友谊。也从侧面能够提升公司团队的凝聚力。
第三：公司团建有利于提升工作效率
3+4>8这个原理，我估计你也听说过。劳逸结合，才能使工作效率提高。工作量总是一定的，假如工作效率能够提升，工作时间必然会降低。对于公司来说，宁愿让时间留一部分娱乐，也不愿意消极怠工磨洋工不出活。公司团建也是团队整体放松的一种方式。公司团建既是奖励团队，也是奖励自己的一种方式。充满仪式感，有纪念意义。
从公司角度来说，公司组织花时间与精力组织团建就是为了这些目的。你要是感觉对你有作用，你可以选择参与。没有作用，也可以选择不参与。如果是公司的新人，建议多参加团建活动，更加有利于以后的工作展开。
不去做团建对于个人的影响有以下几个方面：
和公司同事之间的关系难以促进，整体的存在感不足，领导对于你的了解也很少，会留下一定的坏印象。
对于自己的职业发展而言不会有太大的影响，但是你要是打算在一家公司长久做下去，那么影响还是挺大的，毕竟集体类的活动也是领导想要促进整个团队的关系，但你却不想融入团队，无疑会对以后的发展有所影响。
