Question

去新公司面试，怎么说离职原因呢？

Answer 1

1. 离职原因：我认为我自己已经具备了一定的积累，希望可以迈向一个新的台阶。

2. 离职原因：我很重视平台的发展，我认为一个人才只有放在合适的平台才能够最大程度的发挥出自己的才干。
   

3. 离职原因：虽然我已经有相当的经验和技能，但仍然希望能够拓宽自己的知识纯掘面，进行更深做茄核入的学习和实践。
   

4. 离职原因：我认为人不应该满足于现状，而是应该积极进取，如果不能够适时的挑战自己，逼自己一把，怎么能够最大程度的挖掘自己的潜力呢？
   

5. 离职原因：贵公司所推崇的人性化管理非常符合我对工作环境的预期，我也相信在这样的环境中，我能够发挥出更大的主观能动性。
   

6. 离职原因：相比于低效重复的工作进纳滑度，我更认同高效高质的工作模式。
   
   

7. 离职原因：我是一个不满足于现状的人，我认为年轻人不应该满足于安乐的环境，应该随时具有努力和奋斗的觉悟。

Answer 2

有些因素谈起来就要很慎重了，今天，就告诉你怎样摸清面试官心理，从而避免那些忌讳的离职理由。随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。
因此，在回答这个问题时应该集中精力。像人员臃肿阻碍了能力发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。可是，有些因素谈起来就要很慎重了，今天，就告诉你怎样摸清面试官心理，从而避免那些忌讳的离职理由。
一、分配不公平
现在企业中实正派行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
二、人际关系复杂
现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。

三、收入太低
这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。
四、上司有毛病
既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交缺销道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的举扮贺适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。
五、领导频频换人
工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。
六、竞争过于激烈
随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。
七、工作压力太大
现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。

Answer 3

如果你是因为工作压力大才离职，是不是代表之前的工作业绩不好，抗压能力不行呢；如果是因为加班原因离职，如果面试的公司刚好是提倡加班的公司，那可能就不是很匹配了；如果是因为原公司离家太远才离职槐尺，那面试官可能要考虑你家离公司的距离是否是你能承受的范围了。

通过这个携悔问题，面试官可以知道辩明正你离职的真正原因，然后挑选以为符合公司文化和价值官的员工，避免再次离职。

Answer 4

一般都会说因为个人职业生涯规划，想要从事自己比较感兴趣的行业。但一般企业的HR都清楚这不过是一种说辞罢了。想要去公司上班大家都是因为薪资待遇而去的，当你的付辩历出与收入不能正比的坦迹时候，自然没有待下去的必要。在面试过程中，尽量实事求是表达就好，切勿夸大其词介绍和损坏上家携信搜公司的形象，毕竟在职场中人际关系是非常重要的一门学问，说的太过都会影响个人形象。

Answer 5

去新公司面试可以和新公司说对于新公司的环境辩穗十分的满意，想尝试一下新公司的工作。对辩灶颤于之前的工作有携败很多不顺心。