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为什么不建议看鬼谷子

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为什么不建议看鬼谷子？我为什么不建议你看《鬼谷子》？

据说在春秋战国时期，连《孙子兵法》这样的书都是公开发布的书籍，只要有钱就可以买来阅读。但是《鬼谷子》却在很长的一段时间里都是禁书。

鬼谷学说一共14个篇章，其中转丸、胠乱已经失传，其他分别是捭阖、反应、内楗、抵戏、飞箝、忤合、揣、摩、权、谋、决、符；


（下面是关于这本书的介绍，如果你不喜欢，可以直接到最下面看看这本书对于职场、个人以及工作的用途。）

捭阖指的是，事物变化无穷尽，但都有自己的归宿，要是能明白其中的规律，自然就会适得其所。比如大家都说自己穷，想要赚钱，但如果不明白财富流通的规律，再怎么想赚钱，也是白搭。

反应指的是追溯既往，是为了考查未来而著说。比如研究历史是为了了解当下。研究心理，是为了认识自我。所有的道理和规律，其实就掩盖在历史的尘埃下，所有为人处世的道理，都已经被人说过了。也只有了解了自己，才能去了解别人。

指的是，不论做什么事，一定要找到事物之间的联系。如果情况还没了解透彻，就贸然行动，很容易导致行动失败。就如同做一项工作之前，如果不明白领导的意图，那再怎么努力，也是白费力气。

想要说服他人，一定要先悄悄地揣测、度量、策划事情，一定要逻辑通顺、循沿顺畅的途径。暗中分析是否可行，自己先搞明白了所得所失，详细地思考后再来进言，支持适应形势。急流勇退有时候是最好的办法。


抵戏中抵指的是填补，戏指的是两山之间的间隙，比喻裂痕；抵戏指的就是填补裂痕。万事万物都有规律存在，任何事情都有对立的两面。万事万物在开始时都像秋毫之末一样微小，一旦发展起来就像泰山的根基一样宏大，万事万物必然存在裂痕，而要想弥补裂痕，必须得了解这些裂痕产生的原因和发展的规律，这样才好下手，对症下药。

飞箝指的是说服人的谋略，也就是充分应用语言的艺术，诱导对方说话，然后用褒奖、赞扬的方式引对方上钩，直到达成目的位置。

比如在职场中，你想要向上管理，给领导建议。最好的方式不是陈明利弊，而是揣测他所感兴趣的点，以此来与领导周旋，进而用飞箝之术，让他落入到你的圈套中，进而采纳你的建议。

忤合是认识自我的方法，一定要明白自己的长处和短处，再去衡量别人的优劣长短。这样，才能知道自己在远近范围内比不上谁，才能够奋发图强，奋起直追。比如在职场中，同事的工资就是比你高，那你知道什么原因吗？只有知己知彼，你才能做到有的放矢。


揣篇中很重要的一个思想是，如果一个人对你的话语已经有所感觉，但却没有明确的变化，那你就该停止对他的劝说，放任自流算了。

就如同在职场中，一个人不求上进，领导多次劝说无果，他还是没有改变的动作，那就不要劝说了，停下来，做你该做的事儿。

如果还是要坚持，那就找到他的长处，避其所短，从其所长，让他发挥他的优势，从而破局。

摩篇最重要是要使用合适的方法。如同在公司，你喜欢一个经常骂人的领导，还是喜欢一个和颜悦色和你商量着来的领导呢？

答案不言自明，其实就是这个道理。

权篇指的是，要从心理的角度破除他人的优势。人人都有私心，都有私欲，都有权利心。你要做的就是利用这个道理，达成自己的目标。比如在公司中，入职新人总是把前辈“哥哥姐姐”叫的亲热，适当恭维。其实就是这个道理。


谋篇中指出，奇计向来都是所向无敌的。但是一定要对敌人投其所好，并且让计谋非常自然的发生，这样，敌人才不会有所察觉，反而会深陷其中。

一个公司为什么要进行团建呢？原因就是要让大家紧密联系在一起，从而创建出共同的目标，一起努力达成。这样的团队才是有创造力的，否则，各自为战只能是一盘散沙。

决篇主要指的是决断，什么事该做什么事不该做，很多人其实并不明白。

尤其是在普通人身上，日常生活工作中，这项工作是否该做，是否不该做，对于他来说，这是个难事。

而做出决断，往往会显得更难。

符言不是符箓，他指的是善守其位：在其位谋其职，如果老板能做到安详、从容、正派、沉静，既能顺服又能节制，愿意给予并与世无争，这样就可以心平气和的面对下面人的纷争了。

要善于观察眼睛要明亮，耳朵要灵敏，心灵要充满智慧，并且要善于借助别人的言语举止来观察事物。一如在职场中，领导的最大作用，应该是观察下属的难处，然后帮忙解决。

善于奖罚：老板运用奖赏时，最重要的是守信用；处罚时，重要的是坚决；这些是为了让那些没有看到的人也在心里有个谱，这样守信用的人，连神明都会帮助你的。要善于遵循客观规律，好的就奖赏，不好的就惩罚，世间鸦雀无声是不正常的，要适当开放，去了解外界的变化。手下的人要名实相符，做的多就要多给人家些利益，不然容易产生不平衡。