Question

工资分两次发是避税吗

Answer 1

工资分两次发，应合并两次工资所得，一起征收个人所得税。缴纳个税多少跟分两次发关系不大，跟两次工资所得的合并金额有关。

法律依据：《工资支付暂行规定》第六条规定 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。肯定不行，说这种方法的不是被别人忽悠了就是自己想多了
不谈什么全员全额申报，也不谈月度预缴，年度纳入综合所得汇算清缴
就说一个最基本的个人所得税纳税原理，收到薪酬的次月进行纳税申报
比如3月我收到8笔工资，合计8000元。那我4.1-4.15号之间进行个税申报并纳税。注意，这里是按实际收到的8000元申报，而不是只申报其中的某一笔。
那么你所谓的分两次发，我只能理解为这家公司存在两套帐，一笔通过对公账户进行发放，一笔通过账外老板的个人账户进行发放。这种方法本来就是违法的，说避税，有点侮辱税收筹划了。
其实个税筹划的方法非常多，我随便给你举一个。
比如你们公司销售人员的工资很高，每个月加业绩提成7-8万。那就直接把这个销售人员独立出来，帮他个人成立一个个体工商户，然后以公司的名义和他合作，他给公司开票即可。
当下个体工商户大多采用核定征收或定期定额征收，假定核定个税1%（已经算高的了），那发8万的薪酬，实际个税也就800元。
增值税？附加税？没有的好吧。小规模纳税人，一年120万以内都是免税的。个体户本身又没有企业所得税，所以通过这种最简单的模式，员工的实际成本也就每个月800税务成本+1000左右的房租钱（个体户必须要有实际经营地址才能开票），找个写字楼租个格子间很难吗。
当然还有很多方法，比如个人独资企业，合伙企业，离职补偿金，差旅津贴，误餐补助，私车公用的租赁费代替薪资，非全日制用工模式等等。