老板批评你是为了你好吗？我应不应该虚心接受？
前几天，一个学员来咨询我，说自己目前在纠结要不要辞职。
想要辞职的原因是：几天前的一场会议上，老板当众批评他“公司离开谁都照转，谁的工作干不好谁走人”。一方面这让他觉得很没面子，在同事面前抬不起头，另外一方面，他觉得老板在暗示他主动辞职。
但是，对于这份工作他本身是比较喜欢，平时又做得得心应手，并不想就这么离职。于是，他就觉得很纠结，找到了我，希望我能给他一些建议。
其实，类似的问题在职场经常会发生，遇到这样问题，没有必要太过玻璃心，可以从以下几点来思考。
有句话说得好：扬善于公堂，规过于私室，而多数老板应该都懂这个道理。因此，能惹得老板当众批评，一般来说有三种比较大的可能性。
第一种可能，也是最大的可能，是因为在工作上犯了很严重的错误，给老板或者公司造成了重大影响，老板非常生气。
在这种情况下，老板没有也不想控制自己的情绪，一方面想要发泄，另一方面也是希望员工能够认识到事情的严重性，从而长记性，下次不要再犯类似的错误。
第二种可能是，老板这句话并不是针对犯错员工说的，而是拿这件事情或者这名员工来举例子。这种情况下，老板其实是想要把说话的内容，给其他的员工听，以达到自己的某种目的，也就是典型的杀鸡给猴看，这属于老板的一种管理手段。
还有一种可能则是，老板本是真的不懂管理，不懂照顾员工的情绪，批评方式有待改进。这种情况，在一些技术转管理，或者刚刚晋升的老板身上比较常见。
所以，遇到被老板当众批评的情况，员工首先也要做好情绪管理，不要被批评这件事情本身去左右自己的行为，而是要思考深层次的原因。
不管有错没错，当着这么多人的面挨了老板一顿骂，面子上肯定有些挂不住，心里也不好受，但再也不好受，也不至于闹离职。
因为在职场上被老板批评其实是很正常的一件事，用一句话来说就是：谁还没有被骂过。
前阶段，刚毕业不久的表妹就遇到了类似的情况。因为在和客户的一次通电话，她没有第一时间反馈客户的需求，被客户投诉到老板那里。于是，还开着会，老板对她就是劈头盖脸的一顿骂。
作为一个刚毕业的小姑娘，表妹觉得受不了，就和自己的直属领导去哭诉。他的直属领导告诉她，自己也曾经历过这样的事情，而当时自己选择的处理方式是，从这件事情的反面来看。
如果一个老板，愿意批评某个员工，说明这个员工还有点价值，如果没价值了，老板连废话都懒得说，直接就会叫员工走人。
所以，从这点来看，批评反倒是一件好事儿，说明老板认可员工的工作价值，只是想纠正错误而已，并不是真的想要让员工走人。从员工的角度，作为成年人，做事也不应该冲动行事，而要三思而后行，意气用事只会让自己徒增烦恼和吃亏。
职场上，最怕的就是玻璃心。因为一旦有玻璃心，往往会陷入情绪本身，从而影响自己的判断和工作状态。
所以，面对老板的批评，聪明人要做的，首先是戒掉自己的玻璃心，不要为此耿耿于怀，而是要稳定好情绪，积极倾听老板的批评。
接下来，要反思自己，看到底是不是真的是在工作中出了差错。
如果真的是错了，那说明老板批评得对，应该虚心接受老板的批评，避免下一次再犯同样的错误。同时，会后及时找到老板，勇于承认自己的错误，如此一来，不仅让老板觉得自己是一个善于承担责任的人，而且还会让老板认为自己态度谦卑，对自己更加欣赏。
最后，意识到自己的错误之后，也要及时地解决手头的问题，避免造成更严重的后果。
如果不是自己错了，也必要在老板批评自己时，急着找理由反驳老板，更忌公开场合怼老板，和老板吵得面红耳赤。一方面这样做，除了显得幼稚之外，并不能起到什么好的效果；另外一方面，当众挑战老板权威，往往离辞职也不远了。
这种情况下，可以私下找老板沟通，看老板是不是对自己有什么误解，解释清楚即可。
在职场上，一个人处理问题的态度，能够反应出这个人的成熟度和化解危机的能力。所以，遇到被老板当众批评这种事情，控制好自己的情绪、不玻璃心、理性的看待，并且以合理的方式去解决问题非常重要，是每一个成熟职场人必备的职场技能。
我们应该虚心的接受，因为这些批评对我们的成长都有巨大的裨益。
