Question

辞职了，老板不给工资怎么办？

Answer 1

首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。

其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。

第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知 劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。

第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。

第五，单位违法 解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

Answer 2

辞职后老板不发工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。
【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

Answer 3

关于离职后老板不给工资的这种情况，是严重的违法行为，对付这种黑心的板板，可以用以下几种途径。

1.如果工资额比较少，直接上劳动监察大队举报
如果所欠你的工资额比较少，直到拿着相关的证据（离职结算证明和银行流水）直到到原来单位所在地的劳动监察大队，进行举报，然后劳动部门的人员会帮助你要回所欠工资。这样维权成本较低。

2.如果所欠工资金额比较大，可以去劳动仲裁院进行起诉
如果老板所欠的工资金额比较多，时间比较长，也可以先走第一种方法，要回所欠工资，没有要到，可以到劳动部门的仲裁院（庭）进行起诉，要求老板发还所欠工资，并列明相关的滞纳金和误工赔偿，只要证据充足，仲裁院发出通知后，估计老板会主动与你协商解决了。

Answer 4

辞职老板不给结工资劳动者可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

Answer 5

辞职之后，如果老板不给工资你可以到当地的劳动部门申请劳动仲裁。
工资是必须要结清的，不能以离职为由克扣员工工资。
这种情况，只要申请仲裁就一定能成功。