Question

合同到期后.单位单方面解除合同,应得到什么赔偿

我是1996年与单位签定的劳动合同,合同截止2006年12月底.到了2007年11月单位单方面通知解除合同,可是单位的三金只给买到2004年年底.问问这样合理吗,我还能有什么别的补偿吗?
这类情况是按旧老动法还是新劳动法.

Answer 1

1、首先不管合同什么时候到期，你工作到什么时候，公司就应该给你买三金到什么时候。关键是如果你就这一点去仲裁，恐怕过了仲裁的时效性。仲裁法有规定，提起仲裁的时效按照“你知道或是你应当知道自己的权益被侵害的一年内”，你知道自己的权益被侵犯都超过一年了。建议你去劳动监察部门详细了解。
2、你在单位工作已十年了，在06年年底时没有给你续签，又没有说不要你继续工作，可以当成公司默认你继续留在公司。你已经是无固定期限劳动合同的员工了，除非你犯法或是严重违法公司规章制度，公司才有理由辞退你，否则你可以做到你退休为止。当然了，你必须跟公司确认清楚，你被解雇的原因。
3、至于经济补偿，关键是看公司按什么理由解雇你。你的情况补偿是，做满一年，给一个月工资，最多给12个月。经济补偿按你过去十二个月平均工资来计算。
最后，建议你跟公司沟通清楚，要求公司出具书面的解除劳动合同通知，然后到劳动部门投诉。

Answer 2

08年以前的合同没有补偿

Answer 3

首先，单位应给个人补交2004年到2007年11月份的三金费用。
其次，要看你在2006年底合同到期后，是否续签了劳动合同，如果续签到2007年11月，合同到期自然终止，单位应提前一个月通知解除劳动合同，不支付经济补偿；如果2006年后未签订劳动合同，形成事实劳动关系，则应支付从1996年到2007年约12个月经济补偿（一年一个月，不足一年按一年计算）
主要还是依据〔劳动法〕，新〔劳动合同法〕是2008年1月1日起执行

Answer 4

应该不能适用劳动合同法，要适用劳动法，单位的社保应给你缴纳至你离职