Question

招聘信息写着工资六千到两千，可基本上都会按最低的给，这算是套路吗？

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Answer 1

在大多数情况下，这些被认为是使用人们吸引求职者的日常操作。

但是没有绝对的，如果你直接问面试官，为什么要给我在招聘信息中最低，当你有一套，我相信面试官肯定会告诉你，这是真的，我们公司有员工薪水获得20,00元，高于我们招聘信息的薪水。

然后你说面试官正在讲述真相？

面试官说这是真的。他的薪水也是如此。从统计数据看，雇主正在发布招聘信息时播放“数字游戏”。例如，我们假设一家公司目前拥有三名员工的销售额，20,000，10,000和五千，而公司的外国招聘信息明显，薪水5000-9000，所以对于求职者，五千工资可能有一个巨大的工资或没有基本的薪水，超过5,000的区间值是员工的真正收入水平。

事实上，雇主也可以在招聘信息中需要一点更大，如5000-20000的工资，但有很多求职软件，也就是说，差异的工资间隔值不可用。因此，我们的许多人看到了，虽然看起来最多10,000，但如果你可以，雇主仍然可以稍高，但由于求职的限制，工作将是薪水。小差异。

但了解统计点，在统计数据中，有平均价值，中位数的概念，如果员工的月收入为5万，而B就业只有五百，即使一个月的收入只有五百，那么平均B员工的薪水也成千上万的薪水。

因此，许多求职者经常要求面试官作为一个问题，“是招聘信息之上的薪资情况吗？”一般面试官会这样做，“是的，这是真的，我们公司的员工月份薪水超过10,000。”

你看，这是一个统计文本游戏。对于求职者来说，应该被问到，“你好，不知道你公司的职位是多少？”中位数是所有员工薪水的中间价值，比平均值更可靠。因此，当雇主发布此类招聘信息时，我们不能说这是一个历程，可以成为统计错觉。

Answer 2

算的。因为这样做才能够去吸引更多的人来面试。所以企业这样做是为了可以招到更多的人。

Answer 3

对于说，招聘信息写着工资，6000到3000可基本都会按照最低的给我认为，这就是套路为了吸引招工，所以才会这样写。

Answer 4

是的。一般企业都会说按照你的能力来说，六千是很少人能拿到的。