Question

刚入职领导就为难我，怎么办？

Answer 1

千万不要想不开，将他的刁难当成磨练的机会，xx老法师说：“害我的，爱我的都从不同角度帮助了我”。
相信年轻人有智慧度过这一关的。

Answer 2

第一次遇到职场新人，面对领导的困难，要学会变通。当然，如果他刁难，可能是因为你在工作中的态度对你不满，还有其他因素让他对你的态度更加明显。这个时候也要微笑，因为如果你表现出你的不满，他会立刻看出来，他会让你更难受。第一次遇到职场新人，要坦然面对领导的困难，不要有太大的抵触情绪，认真做好自己的工作，做好本职工作，改变领导的态度。面对领导的打压，不管是真打压还是假打压，新人最关键的一点就是做好自己。当然，选择离职也是一条出路，但既然看好进入这家公司，不建议新人在万不得已的情况下草率选择离职。如果你留在公司，想改变领导“打压”的态度，那么最根本的办法就是做好自己的本职工作，完成好领导交给的任务，赢得对方的重视和认可。职场中每个人都看重价值和利益。如果你能不断为公司创造价值，给领导带来效益，那么我相信没有哪个领导会打压这样的员工，刚进公司对我们来说是一个全新的环境，我们都要适应新的办公环境和新的同事。所以当领导为难你的时候，你首先要反省自己。因为每个公司都有自己的规则和程序。领导叫我们记住规章制度是不是为难我们，因为现在有领导管事故，以后你长大了就得自己管了。所以领导的本意是给你记住规矩，不要在鸡毛蒜皮的小事上犯错。当领导和你不讲道理的时候，你要找出问题出在哪里，因为现在社会如果没有利益的支配，别人也不难。所以我们必须找出问题所在。得虚心和领导商量，然后适当表扬领导。这种领导的面子也得到了，也得到了实学的名号。两者都是大领导的宠信，这样领导才会慢慢放心你。

Answer 3

很正常，刚开始不了解，或者第一印象没什么好感，就会没事找事儿。坚持一下再看看吧

Answer 4

没事的，领导应该在磨练你，继续努力，如果太过分了就换个工作吧，是金子终会发光的

Answer 5

试着跟领导沟通，问清楚为什么要有为难你