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海底捞创始人张勇卸任CEO,他对公司有过哪些贡献?
海底捞中的张勇是一个传奇,大家应该都听说过他的一些故事。他不是名牌大学毕业,也不是海龟。他只受过中专教育。但是凭借自己的实力,他们把自己放在了餐饮行业的龙头位置。记得海底捞很火爆的时候,有一本关于张勇和海底捞的书,里面全是张勇的经历和海底捞的逐渐崛起。因为她在任的时候业绩处于持续下滑的状态,现在年纪大了,根本管不了海底捞。
这个海底捞只会随着她之前的想法继续走下坡路。我也想让更多有能力的年轻人来管理,也是因为高层要大换血。只有这样,才能救海底捞。张勇辞去海底捞CEO将对海底捞的经营产生影响。要知道,消息一出,海底捞的股价就暴跌,目前的涨跌幅度还是很大的。然而,花开花落,海底捞最终因为张勇的错误决定而跌下神坛。因为急于扩张业务版图,张勇疯狂扩张门店,但没想到旷日持久的疫情最终导致海底捞陷入死循环。
急于求成的一些弊端逐渐暴露,人们对海底捞越来越不买账。张勇的退出在很大程度上与这个错误的决定有关。当然也可能是为了啄木鸟项目。背后的原因是张勇认为海底捞的业绩不太好。他自己继续做CEO的压力很大,妻子也快生了。他想专注于他的家庭。他认为继续担任CEO会影响公司业绩。要知道海底捞很早就开始培养接班人了。
如果我们仔细观察,可以发现海底捞的高管很多都是80后、90后。他们从许多大公司没有接班人的案例中吸取了教训,他们早就打算将权力下放给新人。所以,张勇的辞职很大程度上是他自己的选择,为了海底捞更好的未来。张勇的退役肯定会对海底捞产生影响。虽然之前很多人一直担心他的错误决定,但大多数人还是信任他。这次突然离职,大家对新CEO更多的是观望态度。毕竟,她是否有能力超越张勇还是一个未知数,我们必须等到她做出成绩。目前海底捞的股价并不稳定,但相信情况很快就会明朗。一切只是在等待新CEO的第一个决定。
海底捞创始人张勇卸任CEO,他对公司有过哪些贡献?海底捞算不算烂公司?当然不算。张勇说,要把员工当人看。他做到了么?我认为做到了。薪资水平和工作条件;餐饮是典型的劳动密集型行业。以“传菜”岗位为例,一家生意还不错的火锅店,传菜工一天步行距离可能会超过20公里。餐饮从业者每天的工作时长,很多都在12小时左右。这是一种瞬时劳动强度不高,但一天下来劳动量极大的行业。海底捞的劳动强度,显然不会低于行业平均水平。但与其他餐饮老板不一样,张勇在提高员工劳动报酬和生活条件方面,很舍得下本钱。海底捞的薪酬,普遍高于行业平均水平。海底捞的宿舍一般都租住在高档社区,宿舍里有专人照顾员工起居。对比其他餐饮公司,员工不住地下室就算不错了。
能在海底捞干一辈子么?像餐饮这种“低端”行业,很少有老板会考虑员工的职业生涯。那些初中毕业就来城市寻找生计的半大孩子,谁会在乎你的未来?谁会管你能不能在城市扎下根?但海底捞设计了一套相对完善的职涯体系。那些具有管理天赋、肯吃苦耐劳的人,有机会一步一步升迁。在海底捞强势扩张背景下,很多年轻人二十出头就当上了店长,甚至区域经理,同时负责十几家店。海底捞的店长,收入普遍过万,能管十几家店,收入基本就排在当地前10%了。有哪一家餐饮公司敢说,自己能养员工一辈子?员工干十年,还拿2000块钱一个月,这不叫养一辈子。作为一个老板要想公司发展的长远,那就要对你的员工好,员工也是人啊!也需要被尊重,因为员工所创造的价值是你想不到的。能够做到尊重员工,对员工好的老板那说明这个老板的情商,智商都非常高,那么他的企业就一定能做好。