Question

怎样反驳面试中问及的尴尬问题？

Answer 1

面试尴尬提问回答 　　面试尴尬提问回答，面试是每个职场人士都要经历的事情，而在面试中，面试官往往也会向我们提出很多问题，通过我们的回答来判定我们是否适合这家公司，而一些尴尬提问就需要我们多加注意了，下面为大家分享面试尴尬提问回答，一起来了解一下吧。 　　面试尴尬提问回答1 　　 1、你的薪酬要求是什么？ 　　须知，除非你是对方急需的人才，一般地，让你去“面试”的单位是不会与你在此有很大的谈判余地的，也就是说，你只能按照其薪酬标准行事。故此，没有必要大谈特谈你的薪酬理想，而只消说说你过去的薪酬水平，并一定要说明换工作是要付出代价的，这对你个人来说也是有成本概念的，如果你过去的薪酬水平较高，在此并不指望开始时就能保持与过去相一致，而要经过工作的实践来检验；另一方面，也应说明各单位都有自己的规矩，入乡随俗是基本的礼貌和程式，这样，既回避了相对敏感的问题，也体现了你的修养和对对方的尊重。 　　 2、你如何看待本单位？ 　　有的应聘者，在遇到这样的问题时，总是显得很焦急，颇有想一蹴而就的欲望，在回答问题，侃侃而谈什么“贵单位是我的理想所在”、“这个单位条件好，有发展前途”、“这是个举世闻名的企业”等，可要知道，你现在去应聘的单位再好也未必适合你于此谋生择业。因此，一味地赞颂是不明智的，只会使对方产生反感，认为你花拳秀腿没有真本事，溜须拍马阿谀奉承却未见有实实在在的内容。其实，无论你此前对该单位是否有所了解，客观地说一说你的观感和印象，是有益的；而当你要说到对方的弊端或缺陷时，不要一味否定，而后缀以“若在××方面再加以注意也许会有较大的改善”会让人觉得你有观察力，又有宽宏大量的气度和改善面貌的欲望和能力，这是会受欢迎的。 　　 3、你如何看待你所应聘的岗位？ 　　通常，各个岗位在责任、权利、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明显的要求，而这往往是区别于其他岗位的，每个岗位都有其对员工的特殊性，在专业化日益增强的今天，“万金油”式的人越来越不被看好。所以，你切不可说“我能干这也能干那”，而应明晰在管理的半径、层面、空间上是有着很大差别的。有人往往在此时急求事功，在未详细了解岗位的具体要求情况下仓促应允，以为自己什么都干得了，这不明智，而且容易招致面试方反感。该岗位需要的所有内容，正是面试者想从你这里听到的，你也只需照此行事即可。 　　 4、你如何证明自己是最优秀的？ 　　这是一个不大好回答的问题，你说自己是最优秀的，会被认为是夜郎自大，而你说自己不是最优秀的，又会被认为是缺乏自信心，你回避不答，则可能被认为是没有考虑或是对面试方不够尊重。这时，你最好回答“以我的职业素养，所受过的良好教育，以及此前在××行业、××企业从事××工作的经验的背景，能够胜任此工作，并能在不久后脱颖而出，为单位的发展尽力”，来应对此问题，显示你的应变能力和良好的谈判（或谈话）技巧。 　　 5、你有何业余爱好？ 　　如果一个人下班后就知道柴米油盐，那么他应该是个家务型的人，在如今的紧张生活中，大概被看做是缺乏情趣和格调的人，也是个与众格格不入难以沟通的人。这种人不大重视情操的培养与陶冶，习惯于单位—家庭的线性生活方式，可过于倾慕在业余生活上的人，也会有太爱吃喝玩乐不务正业的嫌疑。设想，如果你看足球比赛时经常向场内投掷酒瓶子，可能没有人会说你是个社会安全因素。因此，在回答这类问题时，应该不温不火，既要显示自己的情调与修养，又能展现自己的事业心，以此为原则说明实际的情况。 　　 6、你的住处离单位距离如何？ 　　这也许是在看你对待上班时间以及需要加班时的想法。如果这真是你理想中的单位，而你的住处离此单位又较远，应该在回答上体现出遵守单位规定的作息时间，按时上下班，如需要经常加班则可以想办法住得近些，不会影响工作也不会给单位增添麻烦。 　　 7、你何时能来上班？ 　　听到这类问题，你切不可沾沾自喜，因为这并不是给了可以考虑录用你的信息，而是对方用这种问题考察你的责任心。通常，你在现在的单位想离职，是要将手中的工作交接完毕后才离开的，而这里有许多客户关系、用品上缴、财务报销、同事关照、保险手续等多方面的业务交接，需耗费时日，你若是急不可耐地说马上或随时可以上班，会被认为是缺乏责任感，有可能因对你的不信任而失去机会。所以，从容不迫彬彬有礼地说明自己现在的工作情况以及掉换工作所需的时间和精力，这样是会受到理解乃至欢迎的'。 　　面试尴尬提问回答2 　　 1、你对加班的看法？ 　　每家公司或多或少都会遇到加班的情况，我认为作为员工应该最大程度配合公司工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。 　　 2、你对薪资有什么要求？ 　　我对工资没有硬性要求，但希望公司会依据我的自身情况以及目前市场薪资情况来衡量。 　　 3、你未来的职业规划？ 　　可根据你自身所应聘的职业的高要求和高标准方向来阐述，比如你应聘普通的销售岗位，你可以看看招聘的销售经理、销售总监的职位要求，根据具体情况来叙述你所需要加强的能力。 　　 4、你朋友对你的评价？ 　　举例一：性格随和，容易相处。举例二：做事情坚持，不容易放弃。 　　 5、当你与同事/客户/领导意见不合时，你会怎么办？ 　　同事之间，少数服从多数，以大局为重。客户和领导，会选择私下沟通，做出最利于公司发展的决定。 　　 6、当你与同事之间相处不和睦时，你会怎么办？ 　　反思自己，多与同事沟通交流，沟通是解决问题的途径。 　　 7、你怎么理解你应聘的职位？ 　　阐述该岗位职责和任务、应有的工作态度以及该岗位未来发展方向。 　　 8、为什么想要换工作？ 　　现在的工作对我来说没有更广阔的学习和发展空间，我希望多学习，不断进步。（把问题归结于自己，忌批评上家。） 　　 9、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？ 　　我相信自己是可以胜任，只是对公司情况了解还不够深，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司，与公司默契配合，进入工作状态。（大多数HR都喜欢会躲避问题，聪明的人。） 　　 10、你欣赏哪种性格的人？ 　　说到做到，行动力强的人。 　　 11、你为什么愿意到我们公司来工作？ 　　根据你在第三步对应聘公司的资料了解情况，讲述你所欣赏的该公司的优势。 　　 12、怎样看待学历和能力？ 　　学习不仅仅停留在学校，也许学历不够优秀，但是我会继续不断学习，提高自身知识面以及工作能力。 　　 13、如何面对失败？如果面试失败，你会怎么做？ 　　生活不可能永远一帆风顺，我会吸取教训，不断反思自己，提升自己，从失败中积累经验，取得进步。 　　 14、你有什么要问我的吗？ 　　忌问薪资、福利等。举例一：该职位的晋升机制？举例二：谈谈你对未来公司发展方向的理解，从中抛出问题。举例三：你们希望我到这个岗位，能给部门/公司，带来什么改变？

Answer 2

面试官提出的尴尬问题女性求职者怎么机智应答？ 　　面试官提出的尴尬问题女性求职者怎么机智应答？我们在求职的过程中难免碰壁，想要努力向上爬就要做好万全的准备，提升自己的能力才是头等大事，压力过大的时候也要试着调节放松，面试官提出的尴尬问题女性求职者怎么机智应答？教你在职场站稳脚跟。 　　面试官提出的尴尬问题女性求职者怎么机智应答？1 　　 问题一、你认为家庭与事业之间存在着难以调和的矛盾吗? 　　这是一个老问题，也是一个难题。招聘单位自然非常希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。“后院不失火”，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才能发挥出你的聪明才干。显然，直接回答事业与家庭之间存在难以调和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合适的。 　　建议你这样回答：“我以为无论在工作上还是在家庭中，女性的最大目标都是要使自己活得有价值。虽然我是一个很想通过工作来证实自己的能力、体现活着的意义的人，但谁能说那些相夫教子培养出大学生、博士生的农家妇女就活得没有价值呢?”这样回答，能恰到好处地体现出女性特有的刚柔相济的特征。 　　 问题二、你如何看待晚婚、晚婚 　　别以为这个问题与工作没有多大关联。你对此的回答是否得体，可能会直接关系到你的应聘能否通过。招聘者之所以提出这个问题，是想知道你在工作与生育的关系问题上持一种什么态度。女性求职为什么普遍比较难?这就是症结之一。为了工作晚结婚、晚生育，当然是用人单位所希望的，但如果真的这样做了，恐怕也会令人产生疑惑：一个连孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驱动，会不会抛弃一切，包括她曾经为之自豪的工作呢? 　　“谁都希望鱼和熊掌能够兼得，当二者不能同时得到的时候，在一段时间内我会选择工作，因为拥有一份好的工作，将来培养孩子就会有更为坚实的经济基础。我想总会有合适的时候让我二者兼得”。这样回答，或许真的能提醒上司在你生孩子休息时仍把原来的位置给你留着，而不让别人取而代之。 　　 问题三、你喜欢出差吗? 　　考官提出这个问题，并不是真的想知道你喜不喜欢出差，工作需要时，你不喜欢出差也得出，考官的目的是想通过此问了解你的家人或者你的恋人对你的工作持何种态度。不少刚工作的年轻女性面对这一问题可能会马上回答：“我现在年轻，在家里坐不住，特喜欢出差，一方面为公司办事，另一方面又可以领略到美妙的自然风光。” 　　而有一位女士是这样回答的：“只要公司需要出差，我会义无反顾。这两年因忙于求学和谋职，几乎没出过远门，尽管家人不反对，男友也想陪我出去转转，但终未成行。出差很可能会成为我今后工作的一部分，这一点在我来应聘前，家人早就告诉我了。”两种回答都体现了不错的口才，但第一种回答在表达效果上要差一些，出差顺便逛逛风景名胜本在情理之中，可这样一表白，难免会让人对你产生将出差与游览主次颠倒的感觉;第二种回答妙在那位女士深知考官提问的目的，回答切中了要害。 　　面试官提出的尴尬问题女性求职者怎么机智应答？2 　　 1、私人化问题应对 　　很多公司希望招聘一些已婚已育并且尽量可能不会在工作期间再次要孩子的女性，所以他们都会询问婚育情况，比如几个孩子，孩子多大，甚至可能还会询问老公的年龄，工作等等。 　　面对这种过于私人化的问题，可以采取一些巧妙地回应，当然前提肯定是实话实说，只是换一种更方面表述的方式表达出来，让对方既能够了解现状，也能够知道你对于工作的决心。 　　举个例子，面试官询问你如何看到晚婚晚育，如果你认为这道题只是随便的一个问题那就错了，因为这道题说白了就是刺探你的婚育观以及能够真正的入职到公司来。 　　如果你说晚婚晚育政策很好，但是自己感觉早点结婚生娃也不错，有老人帮忙等等巴拉巴拉，对不起，你可能就掉入了自己给自己挖的'坑，因为在面试官听来，你这是准备工作期间就要生娃，那对追求利益的公司来说，有些不利。 　　如果你换个方式表述，可能效果就不一样，比如可以说晚婚晚育可以让个人更好地实现个人价值，与公司共同成长，在与公司成长到一定程度，再去考虑个人问题更好，既拥有了经济基础，也拥有了更强的工作能力。 　　这种回答，虽然不一定能够让面试官眼前一亮，但至少他们听到了他们想要的内容，给你留了一条可能有希望的路。 　　 2、敏感性问题应对 　　常常有一些单位在面试的时候，故意的出一些很敏感很尴尬的问题，美其名曰考的是情商，毕竟在工作中，工作能力可以培养，而情商这个东西无法一时半会培养出来。 　　曾经见过一些奇葩问题，比如男士的裤子前扣开了，该如何提醒，比如面对职场中的男士骚扰该怎么办，等等诸如此类。 　　虽然问题不算什么好问题，答案也不唯一，但如果耿直的你直截了当地回答问题，虽然不能算错，很有可能降低印象分。 　　面对这类无解又敏感的问题，有一个万能的回答公式，既不出错也不会让人反感：感谢第一，陈述第二。 首先感谢公司面试的机会，预计此类的问题，然后再反其向的陈述这个问题，比如举个类似的实例，等等。 　　这种回答不算正面的硬碰硬，反而是巧妙地将这种假设转移出去，对方也无法挑刺，甚至还为你的机智回答叫好。 　　 3、矛盾性问题应对 　　我们每天都会处在很多矛盾选择中，比如工作还是全职带孩子，比如有个学习计划但需要出差，可家中有幼儿需照顾，等等，生活与工作，工作之中都存在这种很矛盾的情况。 　　很多面试官也会询问一些类似的矛盾性问题，他们以此为判断对方是否能否接受这种调节，或者个人的反应能力，虽然有的时候确实很难做出选择，但当场的面试却不能露出一点点的不满。 　　面试官对于女性，很容易询问的就是是否已婚已育，几个孩子，孩子多大，谁照顾孩子等之类的生活问题，如果认为这些问题无关紧要，那是大错特错，因为这些问题里面就将个人的生活情况点的很明白。 　　根据你的回答，面试官就会出具一些相关的问题，比如你是否可以接受工作调动去外地，是否可以接受出差，考虑二胎吗，等等，如果回答过于直白，虽然没有错，但会让面试官对你的态度大打折扣，但换一种说法，反而会赢得尊重，比如公司有需求可以考虑之类的话术，虽然不是正面肯定的回答，但也不算是拒绝。 　　女性求职工作，很容易遭遇到这种类似的问题，首先表现出来的是不要慌张，哪怕面试官咄咄逼人的询问，一定让自己的状态处于最佳，然后回答的时候稍微委婉一些，不要过于强硬和肯定，毕竟不确定性很多，最后特别注意的就是一切的前提都是感谢公司这次面试机会，有句话“买卖不在仁义在”，互相尊重。

Answer 3

有些面试官问的问题真的很扯，不能说他们问的有毛病，只能说面试者回答起来很尴尬。真的很尴尬，我说几个老王年轻时候被问及的问题。
1）面试官：“你出来打工你父母担心不？你是独生子女吧？要是我的孩子我可舍不得。”

老王：“大姐啊，我是来面试的，我不是来陪您唠家常的，麻烦专业点行么？”

阿姨，你是在家有多寂寞，在公司是有多无聊？

2）面试官：“你家里父母都是做什么工作的？”

老王：“农民。”

面试官：“那培养出一个大学生不容易吧？”

老王：“是，是挺不容易的，”

面试官：“那打算干多久回家种地啊？”
3）面试官：“我们公司的环境你刚才看到了吧？还不错吧？”

老王：“是的，挺不错的。”

面试官：“在我们这工作，对个人的能力邀请挺高的，话说你什么星座？”

老王：“能力跟星座有关系？那我是双子座。”

面试官：“双子座啊，，，双子座双重性格，巴拉巴拉的半小时。

我尼玛是来应聘的，不是来看星座的，我特么在沙发坐着听了半小时的算命。

4）面试官：“你都28了，怎么还不结婚？是因为个人原因，还是外在因素？”

老王：“个人和外在因素都有，这几年也没结婚的打算。”

面试官：“啊，我听说接近30岁不结婚的男人，心理都很偏激，你的性格怎么样？”

老王：“我偏激，但不是因为不结婚而偏激，是因为原则，更不是找不到女朋友。”

面试官：。。。。。。“用了一种看禽兽的眼光看我。”

我去尼玛，你来搞心理调查来了？要不要问问我来不来大姨妈？

Answer 4

在面试的时候如果遇到了特别尴尬的问题，这个时候就应该直接告诉面试官说我拒绝回答这个问题，或者是说我不想回答这个问题。