“为什么离职”，你应该这么回答！
在面试时， HR 问 “ 你为什么辞职 ” 时，应该如何回答呢？相信这是困扰许多人的问题，也是难以找到最标准答案的问题。毕老师告诉大家，当被问及 “ 为什么离职 ” ，你应该这么回答！
当年找工作时，一起面试的还有一个小伙子，毕业不到两年，已经五次辞职。 HR 对此很感兴趣，或者说，揪着这点不妨，一直问他 “ 为什么经常辞职 ” 、 “ 喜欢稳定的工作吗 ” 、 “ 是否会再次离职 ” 。当时觉得这些问题过于直接，但是站在 HR 的角度思考，也难以避免。公司不是收容所，不需要收留一直找不到工作，或者屡屡跳槽的人，公司真正需要的，是人才，是能干的人才，是一直能干的人才。一个人频频跳槽， HR 难免怀疑他的工作能力，是不是他的工作经常被以前的上司质疑呢？或者怀疑他的工作心态，认为这个人不够踏实，不能稳定地工作。正因为有各种各样的顾虑，对于经常跳槽、辞职的人， HR 会更加审慎。
那么，面对 HR 这样的问题，辞职的人应该如何作答，才能避开陷阱呢？
那么，面对 HR 这样的问题，辞职的人应该如何作答，才能避开陷阱呢？
公司离家太远，伴侣不在身边
员工真实的辞职原因，不外乎以下几个：
被领导骂了，太生气，一气之下就辞职；
公司薪水太低，福利太差，不想继续干；
认为公司的水平太差，同事太差，所以不想跟他们共事；
同事之间矛盾太多，难以相处，觉得很委屈。
然而，这些原因能够说出口吗？不能，因为这些全都是从个人出发的，嫌弃以前的公司，吐槽以前的同事，认为公司内的利益应该满足自己，自己才能继续工作。这样的个人主义，会被面试官嫌弃，他们会认为你会有这样的想法，是因为不愿意融入公司，不愿意理解公司的工作，在他们的公司一样会有这样的想法。
因此，可以以 “ 不可抗力因素 ” 作为理由，比如说：
公司离家太远了，每天都要 1 个小时的通勤时间，一来一回就要 2 个多小时，感觉一天的时间都耗在路上了；
老公在这边工作，所以希望可以陪着老公；
在原来的公司认识了女朋友，可是不能待在同一个公司了，因此离开。
以上的不可抗力因素，是因为生活、家庭方面因素的影响，导致不得不离职，都是客观的，不会影响大局的，可以作为辞职的理由。
尝试新的工作，寻找新的平台
在面试的过程中，千万抱怨以前的工作、吐槽以前的公司，这就会给 HR 一种印象 —— 不忠诚，没有责任感。
因为不够忠诚，因此在离职后，一直在中伤以前的领导和公司，背后说别人的坏话，甚至不能保密，泄露公司的机密；
因为没有责任感，所以没有意识到自己曾经是以前公司的一员，和以前的领导相处过，也和以前的同事合作过，无论如何，都不能随意诋毁他人。
聪明的求职者会向 HR 表明以下两点：
①上一份工作很不错
在上一份工作中，工作业绩不错，能够顺利完成领导布置的任务，也能够和同事友好相处；
②交接工作
在离职前，已经完成所有的交接工作，也就是说已经完成了自己在前公司的责任。
接着表达自己辞职的理由，可以这么说：
在上一家公司工作了很长时间，已经很熟悉那方面的工作模式，也掌握了相关的工作技能。平时一直在学习充电，希望能够让自己学习到更多的东西，有更好的发展空间，因此想要寻找一个更好的平台，跟着小伙伴们一起工作，一起进步。
应该表现出对于原来公司的不舍，也要表现出对于新工作的期待与热忱。 HR 知道，一个热情的员工，会更加主动学习，更加主动工作，更加容易获得进步。
做更好的工作，做喜欢的工作
这个应该是属于年轻一代的，比较有个性的答案了。
当初规划职业的时候，因为太年轻，缺少工作经验与专业技能，于是决定 “ 先就业，再择业 ” 。感谢原来的公司，让自己在短时间内取得很大的改变，能够独立完成工作任务，能够和团队小伙伴合作实现团队目标，能够和办公室的人和谐相处，能够掌握了多种多样的技能等等。如今，有了自己的一点积蓄，也有了工作的热情，就希望能够从事自己喜欢的工作，把工作的热情运用到自己的兴趣上，以实现最大的价值。
让 HR 了解到，你之所以辞职，不是因为薪水问题，也不是因为情绪问题，而是出于个人发展的考虑。希望得到更好的平台，学习更多的知识技能，挑战更多的工作项目，推动自己得到更大的进步。一个积极上进的员工，无论走到哪里，都会得到领导的赏识，都会在自己的领域里发光发亮。
