想礼貌的和老板辞职，离职原因是该实话实说，还是有所隐瞒呢？为何？
想礼貌的和老板辞职，离职原因不要选择实话实说。因为在职场当中离职原因是亘古不变的，可以从以下几点进行看待。第一、员工是因为公司的待遇不好，才选择离职找到新的出路。第二、是因为员工的家离公司家比较远，平时公司的事情非常多。加班没有报酬换做任何人都不会轻易的接受，想通过一种特别的方式让领导批了自己的辞职信。第三、有的人因为不会说话，跟公司的同事没有很好的人际关系。面对如此工作的环境，肯定是希望早点离开。有所隐瞒会给自己的同事留一些面子，可以让自己潇洒的离开。
年轻人总觉得自己的工作压力非常大，要看一看是不是自己的思想有问题。因为有的人在职场当中一直对自己的目标要求很严格，可是效率没有跟上去。面对如此情况，只需要将目标调得合理一些，才能够提升自己的效率。要学会平衡一下生活和工作，才不会让自己觉得工作很痛苦。
重新找工作的时候要学会挂出自己的简历，在市场当中看一看整体的情况是怎么样的。跟别人要进行一个攀比，差距太大必须要踏踏实实的在公司里面好好学习。假如自身能力非常强大，在市场当中很抢手的话大胆的选择就可以了。跟别人在谈论的过程当中不要再犯上一次的错误，必须要跟对方明确的说一说薪资问题。
总的来说想要离职必须要考虑清楚，否则一旦离开很可能没有公司愿意要自己。在职场当中作为一个新人必须要懂得圆滑一些，有什么事情可以选择争先恐后的去做少说一些八卦的话。因为多做一些事情，老员工才会更加欣赏新员工。积累更多的经验，才能够慢慢的提升自己的工作能力。
我觉得你可以直接实话实说，当你想要辞职的时候，你没有必要过分关注辞职的方式，反而需要更加关注自己在辞职以后需要找什么样的工作。
对那些需要辞职的员工来讲，当员工产生辞职的念头的时候，员工最好能够真实评估自己的工作情况，同时做出适合自己的决定。如果一个员工本身只是基层员工，员工需要尽可能多去在工作上找自己的问题，并且尽可能提高自己的工作能力。在提离职原因的时候，员工可以尝试用一些不可抗力的原因来去旅游。如此一来，公司和老板就不会强行挽留员工了。
我建议你最好实话实说。
之所以这样说，主要是因为多数老板其实能够一眼看新员工的真实想法。当员工不想在一家公司继续工作的时候，老板完全能够意识到员工的这是原因是什么。在这种情况之下，员工根本没有必要对老板过分隐瞒，这个行为反而会显得自己非常不真诚。
你可以直接把自己的想法告诉老板。
对你个人来讲，只要你跟公司以及老板的关系本身没有问题，你就可以把自己的想法直接告诉老板。如果你认为自己不适合当前的工作岗位，在你提交离职申请之前，你也可以尝试向老板提出转岗请求。在非必要的情况下，员工最好不要选择盲目辞职，因为其实并不能帮助员工解决自己的工作问题，反而会让员工的职业生涯因此而中断。
除此之外，如果你真的已经下定决心辞职的话，我个人比较建议你在找好工作的前提下提出辞职请求。这个方式可以让你在工作的时候无缝衔接，你也可以在当前的岗位进一步思考自己到底适合什么样的工作，并且充分评估自己的工作优势与劣势。
