Question

工作没有加班费可以做吗？

Answer 1

一、没有加班费的加班违法吗?
没有加班费的加班不一定违法，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。
相关法律规定：《工资支付暂行规定》
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
二、加班没加班费可以投诉么?
加班没加班费可以投诉，劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向劳动保障行政部门投诉。对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉。劳动者可以采取递交投诉文书、或者是口头的方式投诉
相关法律规定：《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》
第十三条　投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。
单位若是因为需要加大产量等的原因安排职员加班，需要需要按照《劳动合同法》等的规定向其支付加班费，若职员应该获得加班费但是单位并没有支付，那么职员可以选择向劳动保障行政部门递交投诉文书。

Answer 2

开头都说了，人为财死。不管多少也行，只要加班不给钱，这些都没什么话可说的，肯定是不会做的。

假设一个月3万的月薪，加班一个小时就是262块钱。这是普通的加班了。假日的加班，是349块，节日的加班是523块钱吗。这是一个小时的加班薪水，那么。这么多的钱你居然不付，那我加班有什么意思啊？加班只是为了你自己，能够买得起房子又不给钱，那我们是绝对不会加班的。

假设一个月的月薪是5000块钱，那么一个小时44块钱，这是平常1.5倍的加班小时工资。假日的加班是59块。节日的加班是88块钱。也就是说加班一个小时需要这么多的钱，你跟我说不用加班钱这个谁受得了自己，留手了人为财死，大家不都是为了钱吗？如果你不给加班工资不管多高的也行，我都不会去那里做的，因为这得不偿失，老板如果说年底再算，这不就是给我们画饼了。如果说年底再冲，那可以做到年底，如果不给钱那当然，等到第2年来上班的时候直接就辞职，没有必要在这种地方浪费时间。

所以不管月薪多少。都是要有加班工资的，对我来说加班工资马上在下个月能够拿到手，这才是最实际的，所以不要跟我讲加班没有工资。对于这种事情，我是不会接受的，不管多少钱的一月工资我都不会接受，加班没有钱。