Question

资本主义工资的本质是剩余价值的一部分怎么错了

Answer 1

资本主义工资的本质是劳动价值或价格的转化形式。 在资本主义制度下，劳动成为一种商品，也具有使用价值和价值。工人把劳力卖给资本家，资本家给工人发工资。工资是劳动产品价值的货币表达。 劳动力的价值或价格采用工资的转化形式，掩盖了资本主义剥削。 工作日分为必要劳动时间和剩余劳动时间，造成了工资是劳动价值或价格的错觉。看来所有工人的劳动都已得到了报酬。马克思最早将劳动与劳动区分开来，并通过工资现象揭示了资本主义工资的本质。
拓展资料
1. 基本工资形式 有两种，即计时工资和计件工资。 在计件工资的基础上，有“勤工工资制度”。资产阶级用各种形式的工资来加强对工人阶级的剥削。第二次世界大战后，西欧和北美的一些国家在实行计时工资时，采用了“津贴”或“奖金”的形式。虽然工资的形式不同，但在资本主义制度下，其本质是从工人身上榨取更多的剩余价值。 中华人民共和国成立前的工资制度，既采用了计时和计件两种基本工资形式，又保留了封建主义的残余，如“合同制”、“合同制”、“育人制”等。换句话说，经济不发达国家的工人不仅要受到资本主义的剥削，而且要遭受资本主义的不发达。 资产阶级越是剥削无产阶级，无产阶级的反抗就越强。
2. 工人阶级争取提高工资和改善劳动条件的斗争，对于加强工人阶级的团结，提高工人阶级的觉悟，具有重要的意义。但是，这种斗争无论多么有效，也不能从根本上改变工人阶级受剥削、服从资本的地位。资本主义工人工作后，根据他们的工作时间或工作成果获得报酬。从表面上看，工人出售的似乎不是劳动力，而是劳动力;资本家付给工人的工资不是劳动的价值或价格，而是劳动的价值或价格。然而，这是一种错觉。
3. 工资不是劳动的价值或价格。原因如下:劳动力必须独立存在，才能作为商品出售。当工人在劳动力市场上与资本家有销售关系时，他的劳动活动不存在，雇佣工人的劳动是在销售后进行的。出售后，工人的劳动是在资本家的监督下进行的，资本家不属于工人，工人无权将自己的劳动当作商品出售。商品的价值是人类一般劳动的物化，价值的多少取决于劳动时间的多少。如果劳动是商品，劳动的价值是由劳动决定的，这是毫无意义的同义词。劳动本身的价值不能由劳动来决定，正如重量本身没有特殊的重量一样。如果劳动是一种商品，根据等价交换原则，资本家支付的工资等于所有工人劳动创造的价值。这样资本家就得不到剩余价值，资本主义生产就不存在了。