Question

职场新人，总是被推给不属于自己的工作怎么办？

Answer 1

职场中做事要有原则，领导、同事总是把不属于你的的工作推给你，就是在试探你的底线，如果你碍于情面接受了，他们知道你是会退让的，底线是可以不断被触碰的，这种情况就会不断发生。

自此之后，你就会越来越忙，变得没有自己的时间，无论是否属于你的工作都被理所当然地认为是你的。因此在职场中，要懂得巧妙的推掉不属于自己的工作，让大家知道你的底线在哪里，不敢随意的占用的你的时间，将工作推给你。
让大家知道你很忙
在工作中，要懂得给自己制造忙碌的气愤，不管工作多少，简单与否，都要让别人感受到你的忙碌和努力，否则很容易被安排过多的工作。
我刚进入职场的时候，不懂的演戏，只是单纯地完成工作，别人用半天做的表格，我自己一个小时就能完成并且交给领导，逐渐的我发现自己的工作越来越多，别人都可以推脱手里有工作做不了，领导只会对我说能者多劳。
后来我才明白，给领导留下能干的印象并不是什么好事，意味着你要不断干活，工作是永远干不完的，领导遇到复杂有难度的活，就会想到让你去干。

因此，工作一段时间后我就学会了演戏，只要领导或同事路过，我就拼命打字显示自己的忙碌，本来能够一小时完成的工作，会拖延到半天完成，而且大伙聚餐的时候，我都会不动神色地强调自己的忙碌，说报表、材料等等不好做。
逐渐的我的工作效率降低，领导等不及自然就会找其他人来完成工作，毕竟最终上级找领导姚成果，并不会针对我。
针对不同的对象找不同理由
工作中，拒绝别人不能过于直白，很容易给别人留下这个人不好相处的印象，以后你有事情求助于别人的时候，很难获得帮助，针对不同的人要找不同的理由，懂得巧妙的拒绝。
1、班子成员直接找你
如果是体制内的班子成员或者一把手直接找你做某个工作，这个时候是一定不能拒绝的，毕竟你的升职都是掌握在他们手里，一旦对你印象不好，会否定你之前所有的努力。

这个时候接受工作的态度要好，保证能够完成，但是不能过于着急把工作做完，可以适当的拖延，并且强调自己如何努力的完成，给领导留下努力的印象。
2、各部门的负责人找你
其他部门的负责人找你帮忙完全就是依靠个人感情了，即使不想去也不能直接回绝。
如果其他部门负责人跟你的关系不错，并且在关键时刻能够帮你说话，或者你有事求他们的时候，也能够提供帮助，这个时候你完全可以去帮忙，毕竟工作中互帮互助有来有往，才能够促进彼此的关系，让大家相处得更好。

相对的，这个部门的负责人格局小，习惯的命令别人来做他们部门的工作，而且认为这样是理所应当的不搭交情，这样的忙坚决不能帮。
你可以在工作中犯些小的错误，比如材料中出现错别字、数据中少一位数等等，让他认为你的能力不行，用起来不顺手，时间长了自然就不会找你。
3、同事找你帮忙
如果是体制内的新同事找你帮忙，很可能是当下的工作他自己真的处理不了，这个时候你搭把手会让对方非常感激，在今后有难的时候对方会毫不犹豫地帮助你。
如果是体制内的老同事找你帮忙，就要看你当下的情况，初入职场没有话语权，尽量不要拒绝对方，能帮忙的就帮忙，毕竟在体制内工作时间长的人，不要看他没有职务，但是他的影响力和人脉关系是你想象不到的，说不定什么时候这个人就能帮到你。

但是这种帮忙也是要有选择的，如果是那种完全不搭交情的同事，就可以适当的出错，让对方不信任自然就不会把工作推给你。
随着在体制内工作的时间变长，我们也成为了部门的老人，面对别人将工作推给你的情况，如果你愿意就帮忙，如果不愿意也可以直接说我自己手里有什么工作需要做，现在帮不上忙，时间长了没有人过于在意你的无理。

Answer 2

职场中做事要有原则，领导、同事总是把不属于你的的工作推给你，就是在试探你的底线，如果你碍于情面接受了，他们知道你是会退让的，底线是可以不断被触碰的，这种情况就会不断发生。

自此之后，你就会越来越忙，变得没有自己的时间，无论是否属于你的工作都被理所当然地认为是你的。因此在职场中，要懂得巧妙的推掉不属于自己的工作，让大家知道你的底线在哪里，不敢随意的占用的你的时间，将工作推给你。
让大家知道你很忙
在工作中，要懂得给自己制造忙碌的气愤，不管工作多少，简单与否，都要让别人感受到你的忙碌和努力，否则很容易被安排过多的工作。
我刚进入职场的时候，不懂的演戏，只是单纯地完成工作，别人用半天做的表格，我自己一个小时就能完成并且交给领导，逐渐的我发现自己的工作越来越多，别人都可以推脱手里有工作做不了，领导只会对我说能者多劳。
后来我才明白，给领导留下能干的印象并不是什么好事，意味着你要不断干活，工作是永远干不完的，领导遇到复杂有难度的活，就会想到让你去干。

因此，工作一段时间后我就学会了演戏，只要领导或同事路过，我就拼命打字显示自己的忙碌，本来能够一小时完成的工作，会拖延到半天完成，而且大伙聚餐的时候，我都会不动神色地强调自己的忙碌，说报表、材料等等不好做。
逐渐的我的工作效率降低，领导等不及自然就会找其他人来完成工作，毕竟最终上级找领导姚成果，并不会针对我。
针对不同的对象找不同理由
工作中，拒绝别人不能过于直白，很容易给别人留下这个人不好相处的印象，以后你有事情求助于别人的时候，很难获得帮助，针对不同的人要找不同的理由，懂得巧妙的拒绝。
1、班子成员直接找你
如果是体制内的班子成员或者一把手直接找你做某个工作，这个时候是一定不能拒绝的，毕竟你的升职都是掌握在他们手里，一旦对你印象不好，会否定你之前所有的努力。

这个时候接受工作的态度要好，保证能够完成，但是不能过于着急把工作做完，可以适当的拖延，并且强调自己如何努力的完成，给领导留下努力的印象。
2、各部门的负责人找你
其他部门的负责人找你帮忙完全就是依靠个人感情了，即使不想去也不能直接回绝。
如果其他部门负责人跟你的关系不错，并且在关键时刻能够帮你说话，或者你有事求他们的时候，也能够提供帮助，这个时候你完全可以去帮忙，毕竟工作中互帮互助有来有往，才能够促进彼此的关系，让大家相处得更好。

相对的，这个部门的负责人格局小，习惯的命令别人来做他们部门的工作，而且认为这样是理所应当的不搭交情，这样的忙坚决不能帮。
你可以在工作中犯些小的错误，比如材料中出现错别字、数据中少一位数等等，让他认为你的能力不行，用起来不顺手，时间长了自然就不会找你。
3、同事找你帮忙
如果是体制内的新同事找你帮忙，很可能是当下的工作他自己真的处理不了，这个时候你搭把手会让对方非常感激，在今后有难的时候对方会毫不犹豫地帮助你。
如果是体制内的老同事找你帮忙，就要看你当下的情况，初入职场没有话语权，尽量不要拒绝对方，能帮忙的就帮忙，毕竟在体制内工作时间长的人，不要看他没有职务，但是他的影响力和人脉关系是你想象不到的，说不定什么时候这个人就能帮到你。

但是这种帮忙也是要有选择的，如果是那种完全不搭交情的同事，就可以适当的出错，让对方不信任自然就不会把工作推给你。
随着在体制内工作的时间变长，我们也成为了部门的老人，面对别人将工作推给你的情况，如果你愿意就帮忙，如果不愿意也可以直接说我自己手里有什么工作需要做，现在帮不上忙，时间长了没有人过于在意你的无理。

Answer 3

作为职场新人，如果你总被同事或者其他人推给你一些不属于你职责范围内的工作，你就应该想方设法去拒绝，因为只有这样才可以让你自己专心做你的工作，把工作做好。
因为每个人都有每个人的职责，每个人负责的工种不一样，在这样的前提条件之下，你就必须要恪守本职工作，把自己的工作做得更加完美和细致，毕竟只有这样才可以在你的工作岗位上创造出最美好的业绩，但是如果你总是帮同事去完成一些不是你分内工作的事情，那么你的精力就会被消耗，在这样前提条件之下有可能就不会把太多精力用在自己的工作中，久而久之，你就会影响到你自己的工作效率，让你自己工作的表现，变得越来越不好。
所以为了避免这种情况的发生，我个人觉得最好的方式方法就是你一定要把不属于你的工作巧妙的推脱给负责这个工作的同事，因为只有这样才可以让你自己专心完成你自己的工作，不被他们的安排所左右而影响你自己在职场的晋升，最终，在自己的岗位当中发挥，自己的职能作用为公司做出贡献，创造价值。

Answer 4

我觉得像这种情况的话 首先要理性的去对待这些事情 不属于自己应做的工作 我觉得应该要委婉的拒绝 不能什么事情都全部揽下 这样的话肯定是做不好本职工作的