大多数公司,老员工的工资比新员工低,这是什么原因?
大多数公司,老员工的工资比新员工低,这是什么原因?
一、给新员工的工资高一些,是为了留住新员工。
一家公司如果没有新员工,对于公司的发展是非常不利的,因此,大多数公司每年都会招新人。一般情况下,跟他会认为老员工干的年头长了,工资肯定比新员工要多,但是在不少公司接触现在相反的现象。一些干了好几年的员工发现,自己的工资还没有,刚入职的人工资高,这其中有一个很重要的原因,入职的新人跳槽率是比较高的,所以为了留住这些人,公司会用工资来吸引他们。
二、有些老员工已经成了老油条,真正做的事情并不比新员工多。
其实一个人对公司的贡献并不能用工龄来计算,有些人在一家公司干的时间很长了,但是对公司的很多事情也比较了解,也知道如何去偷奸耍滑,这就是人们常常说的老油条。甚至他们会指使新人去做很多事情,二把功劳归到自己身上。其实这些事根本瞒不过领导的眼。因此,给这些人降工资也是有情可原的。
三、也有的公司认为,老员工一般不会辞职,所以故意降低他们的工资,来节省公司的成本。
其实年龄的增长,一些老员工已经到了中年,他们跳槽的难度越来越大,所以,一般情况下,只要在自己的容忍范围之内,降一点工资或者比新员工的工资少一点,对他们来说,还不至于因此而辞职,有些公司就是抓住了他们的这种心理,故意给他们降一部分工资,或者出现工资倒挂的情况,不仅能够吸引新人,还能够降低公司的成本,可以说是一举两得。