Question

为什么职场上有些能力最强的人，却往往升不了职呢？

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Answer 1

为什么职场上有些能力最强的人，却往往升不了职呢？

一、可能是没有跟自己的上司搞好关系，所以得不到晋升。

     一般情况下，人们所说的能力强，指的是在技术方面或者业务方面的水平比较高。但是这种人往往不能被晋升为领导。其中有一个很重要的原因，水平越高的人，越不容易听别人的意见，甚至经常会觉得领导的安排没有道理，甚至跟领导对着干，这样的做事风格，很难被自己的上司所重用，因此，他们晋升的机会也就非常小。

二、很多能力强的人不愿意当领导，这也是性格使然。

      其实很多搞技术的人，或者专门研究业务的人对于管理方面并不感兴趣，他们认为，与其费尽心思的去管理别人，还不如做好自己的事，让自己省心。所以，有些人即使对领导所看重，也希望给他们晋升的机会，但是由于他们自身不愿意，最终没有得到提升。当然了，人各有志，只要能够做自己喜欢做的事情，就已经很好，并非所有的人觉得当领导就会让自己开心。

三、能力强的人不一定适合做管理。

     有的人说起技术或者业务，就会滔滔不绝，头头是道，但是说到管理，却知之甚少。嗯，因为管理和技术是两个完全不同的领域，因此，在每个公司都有负责技术的，也有负责管理的，让专业的人去做专业的事，才能够给他们更大的发展空间，去发挥他们最大的优势，为公司做出更大的贡献。当然一个人是否能够得到晋升，除了自身的条件之外，还需要机会。正如人们常常所说的，一个人的成功是机会和汗水共同作用的结果。

Answer 2

因为这些人只知道埋头苦干不知道如何与别人打好关系，这样的人也很难升职，在职场上是需要圆滑一些的。

Answer 3

其实就是因为他们的能力太强了，所以才会对他们有所压制。否则他们会升值很快，并且把之前的一些上司都超越。

Answer 4

一个人的才能是多方面的，包括很多东西，这些东西也是职场中必不可少的，想要升职不仅仅是才能要强，还要有其他方面的能力。