Question

上下班途中发生车祸算工伤吗

Answer 1

不一定。上下班途中算工伤的得满足两个条件，第一，属于交通事故，且在事故中当事人是主要责任以下，也就是说责任认定是平等责任、次责或者无责任；第二，必须是在上下班合理路线上的。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　4、患职业病的；
　　5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》（人社部发〔2016〕29号）规定： 职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。

Answer 2

“算工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。”

Answer 3

1、这种情况不能按照工伤来算。根据你的意思，你父亲应该是公司的员工，所以，如果你父亲受伤了，才算工伤。但你父亲撞到别人，就不能按照工伤来算。
2、这样情况，可以追究单位的“雇主责任”。由于上下班途中也算作是工作时间的延伸，所以根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”
另“前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。”
由于不知道具体情况，所以具体责任如何划分，尚无法清除地梳理。但根据初步判断，单位应该要承担一定责任（可能是连带责任）。
3、但现在对于雇工下班途中撞伤人，司法界存在一定争议，有案例是判公司承担一定责任，有的则认为与公司无关。所以最好请求法院调解。

Answer 4

上下班途中车祸不能承担主要责任，否则不能认定为工伤。

Answer 5

如果没有第三方责任，完全是你个人的原因造成的车祸，这个就不能认定为工伤。