Question

工资低于社保缴费基数按什么标准缴纳社保

Answer 1

不可以，一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
规工资低于最低缴费基数也得按最低缴费基数缴纳社保，计算自己应该缴纳的金额和单位的金额你可以去社保咨询，按比例分配就可以了。
比如养老保险企业参保应该缴纳的比例是28%其中单位支付20%，个人支付8%。
社保缴纳基数只是当地上一年度社平工资的一个平均值，员工的实际工资低于平均值是可能的。调整工资基数现在可以通过登录企业社保网,在工资申报项进行调整,最后点击确定并进行业务提交即可.
员工缴费基数与两个因素有关,一个是员工的工资标准,还有一个是当地最低社平工资.所谓最低社平工资是当地上一年度社平工资的60%.
1.当员工工资标准大于最低社平工资时,按照员工工资来作为社保缴费基数;
2.当员工工资标准小于最低社平工资时,按照最低社平工资来作为社保缴费基数.
一般企业都是将员工工资申报数记为最低社平工资,但是当需要调整时,也可以自行上调,但最高不能高于社平工资的300%.按照相关规定，住房公积金的月缴存基数是上一年度的在岗职工月平均工资，公积金缴存基数上限是其5倍。从上述文件上限30935元可以得出社平工资为6187元(30935÷5=6187元)
依据：
《广州市住房公积金条例》第十条 住房公积金的月缴存额以职工本人上年度月平均工资总额为基数，按职工及单位的住房公积金缴存比例计算。不合理但是合法，明年起有很多城市实行双基数这个问题就解决了。
“单基数”是指，个人缴费工资基数之和就是单位缴费基数。“双基数”是指，单位缴费基数，是以参保单位上月工资总额作为缴费基数缴纳社会保险费；个人缴费基数，是以本人上月工资收入为基数缴纳社会保险费。需要说明的是，职工月工资收入和月缴费工资基数有差别。职工本人上月工资收入低于本市上年度在岗职工月平均工资60％的，以后者作为缴费工资基数；缴纳基本养老和工伤保险费时，高出本市上年度在岗职工月平均工资300％的，高出部分不计入缴费工资基数，基本医疗、失业、生育保险缴费无上限。