在什么样的情况下，不建议职场人跟领导提加薪问题？
一般来说，有着核心技术性的专业技术人员，企业都是会想尽办法的留下，防止人才外流。但你三年不涨过薪水，要不便是你的技术水平比较有限，企业随时随地可以请人替代你，要不便是企业没有涨薪计划。一个企业，要想长久发展趋势，一定会制订对应的发展趋势计划，而薪资计划，便是企业发展趋势的核心。一个企业的薪资无法跟上销售市场，当然招不上核心优秀人才，没有核心优秀人才，何谈发展趋势计划。
积极明确提出涨薪要有谈判技巧，并不是直接说：“领导干部，我想加薪，不用我不做了”。那样肯定是不可以的，先整理好自身在这里三年里的奉献，参加了哪些项目，并获得什么成效，最终要分智时长，在适合的时长明确提出加薪。例如企业近期任务量大、人员流动经常时，就不必来到。人生道路没有是多少三年，即然已经运行三年，薪水岗位都还站着不动，那麼无论是自已的工作能力缘故，或是集团公司的经济效益缘故，或是别的缘故，最少你如今并不是太清晰，那麼根据此次沟通交流便是很必须的，最少要搞搞清楚缘故，对于说能否中就得看状况了。
对于说是否会被打小报告之类的，我认为彻底没需要担忧。假如真的是这一么针孔一样尺寸胸襟的带领或老总，你跟他混发展前途就不大好，要不离去，要不就得加钱并尽早想办法换服务平台。职场中不必避讳说薪水的，你与企业的买卖仅有那么一项，难道说不应该把它理得非常清楚吗？假如领导干部认同你的工作能力与你的投入，你需要留意是客套话或是具体情况，我觉得这一应当不很难分辨的。
那麼你的加薪的需求应该是可以获得达到，并且也有很有可能因为你此次英勇的表述而让领导干部感觉您有进一步做好工作并担负更高义务的胆量。假如领导干部觉得你的表现很差，最没有标准来提加薪，这一就非常麻烦了。但我觉得也是好事儿，终究三年了，务必要搞清楚这种状况，便于更为勤奋来提高目前工作中的工作能力，或是就索性感觉这一工作中就不宜自身而选用更适用的。
