展开全部
工资不属于资产。如果是办公室人员工资,那就是管理费用;如果是工厂工人工资就是制造成本月末要转生产成本,对于一般的小规模或是一般纳税人,都进管理费用 。
拓展资料:工资是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。构件之一是员工,之二是具有发放上的时间规则,之三是薪资一般是货币形式。因此,工资是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式,并非任何劳务报酬都是工资,例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。
工资收入属于一种工资性收入,也称资产性收入,而且不同的方面规定是不一样的,比如从会计学来,办公室人员工资是管理费用;工厂工人工资就是制造成本;对于一般纳税人都进管理费用;从理财上来说,工资属于银行存款资产。
工资一般指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
需要注意的是,用人单位承担或者支付给员工的社会保险费;劳动保护费;福利费;解除劳动关系时支付的一次性补偿费;计划生育费用;其他不属于工资的费用等都不属于工资,工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
不同的企业在支付工资时时间是不一样的,当月工资一般次月发,有5号、10号、15号、20号、25号等。工资受法律保障,过期15日不支薪称为“欠薪”,雇员可以依《劳动法》等相关法律追讨雇主。
拓展资料:工资是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。构件之一是员工,之二是具有发放上的时间规则,之三是薪资一般是货币形式。因此,工资是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式,并非任何劳务报酬都是工资,例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。
工资收入属于一种工资性收入,也称资产性收入,而且不同的方面规定是不一样的,比如从会计学来,办公室人员工资是管理费用;工厂工人工资就是制造成本;对于一般纳税人都进管理费用;从理财上来说,工资属于银行存款资产。
工资一般指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
需要注意的是,用人单位承担或者支付给员工的社会保险费;劳动保护费;福利费;解除劳动关系时支付的一次性补偿费;计划生育费用;其他不属于工资的费用等都不属于工资,工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
不同的企业在支付工资时时间是不一样的,当月工资一般次月发,有5号、10号、15号、20号、25号等。工资受法律保障,过期15日不支薪称为“欠薪”,雇员可以依《劳动法》等相关法律追讨雇主。
推荐律师服务:
若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询