工作很忙很努力，领导却觉得我什么也没干，特别委屈，该怎么办？
到底是老板怀疑你偷懒或是确实在假努力，你自己内心最先要有一个数儿。如果是假努力，那么就制订好规划，把的时间用在更有价值的事儿上，不必磨洋工。如果是老板失明看不见你的努力。非常值得跟随的老板就努力学习向上管理，立即积极报告成效。不值跟随的老板能够说一声再见。怎么才能获得领导的信赖，回绝做初入职场小萌新!首先是要有充足强的专业能力，才能够着眼于初入职场，领导干部才能相信你可以独当一面。
假如一天到晚只能钻空子，说说好话，即便领导干部并没有辞退你，他也不会使你成为自己的左膀右臂。 也是那么就话，企业不容易养那么多闲杂人等，提高自己的专业能力才算是生存之本。一个优秀的员工一定是想要听从领导分配的。如果一个职工一直有自己的想法而三番五次辩驳领导规定，这种职工是消极怠工的，都是不讨领导喜欢的。实际上初入职场好似竞技场，战场上战士务必无条件服从指令，优秀的员工就应该是老板手底下的兵。
每一个企业都是有各式各样不一样的社交圈、每一个领导干部都是有一些小团队，你属不属于他这一精英团队的人，取决于你办事及为人处事的工作态度。在人们工作中之中，能力不足能够塑造，可是假如为人处事出现问题、那么这个人无论干什么事做什么活都可能遭受别人的挤兑及领导干部的不太喜欢。提高自己的专业能力是职场生存的必备条件，都是获得老板信赖的必要条件。
在工作上，最先我们应该按时完成领导干部交待的工作，与朋友要友好相处、不打朋友小报告，针对朋友任何事情不搞小动作，针对在工作上碰到困难的朋友要积极协助。次之与领导相处时要察颜观色保证少说话多做事，要知道什么话该说什么话不要说！领导干部雇佣你是为了使你帮助他更强迅速地完成他的念头，要清晰自个的职业精准定位， 变成领导手底下出色的“战士”。领导干部才能更为信任你的。最终、都是最重要的一点多参与领导干部线下推广的聚会及一些其它主题活动。
