Question

如何判别领导是否值得跟随？好的领导具备哪些特征？

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Answer 1

在与领导触碰时会了解领导对人生、工作、乃至家里的一些见解，也会看的到他在职场上的为人处事设计风格。需要注意的是我们不能只听领导这些官样发言，忽悠的风格代表不上他真实的心里。针对天天搞权谋，自私自利失德，或是粗鲁张狂的领导，就没有能够深交跟随的了。好的领导一定最少在某一方面具有出类拔萃的工作能力，而不是靠裙带或奉承上台。更重要的是领导是不是有真诚协助属下的胸怀，他的专业技能和职场经验是不是想要传授给自个的职工。假如敝帚自珍，自矜传统，那么就没法非常值得属下忠诚追随。

好的领导一定是会与属下员工分享权益的，在精英团队或属下本人到得造就时，可以立即用化学物质及精神激励来毫无疑问大伙儿。当有可支配收入的奖赏时，大气地划分给员工们，当有合适的机遇时，积极地破格提拔强烈推荐属下去晋升。平常工作对属下一团和气的不一定是好领导，持续用更高一些总体目标去勉励属下的领导才可以让属下迅速的发展。有一次，男副总经理外出见合作方，必须一个人随同，一时并没有适合候选人 ，就叫上了我。我那时候觉得挺激动的，由于机遇很难得，感觉副总经理挺注重我的。在外出情况下，一些重要事项并没要我参加，我基本上归属于打酱油的人物角色。等外出回来的时候，副总经理向经理汇报，经理发现了一个小疏漏，就问是怎么回事？

 这件事情原本副总经理比较清楚，我一点不清楚，副总经理都没有跟我说，但那时候他直接把我是了以往，当经理的面狠狠地的批了我一顿，我感觉很迷惑不解，但又不太好说破，变成名副其实的背黑锅。实际上呢，确实背黑锅也没什么关系，你得事前告诉我，关键是我就衰落的什么好处呀。我就觉得这种领导不值跟随，没有一点担任，有优势有贡献是自己的，有急事有什么问题就赶快往属下的身上推，算我看错。相反，另一个女副总经理，一开始我还认为她个性化受欢迎，很强势，不好相处。不过慢慢的，我发现了，她是一个很立即但很有担当的人。

需看领导的为人。为人比较好的领导，员工跟随他，可以从他的身上学到很多优势，迅速提高自己，使自己在工作上事半功倍，使自己的事业迅速造就。人品差的领导，员工跟随他，会使员工为人受到影响，掌握不太好分寸感也许会发生血光之灾，毁了自己的前途。要看自己的情商智商。情商高的人，可以察颜观色，可以随时随地把握分寸，白首太玄经，朋友也看不出哪些趋势。假如不会聊天，自身做好本分作业，以防惹火烧身，终究同事说你闲话。总而言之，职场中跟随领导，需看这一领导是不是正能量的领导，社会正能量高的领导能够跟随，相反则不跟随。

Answer 2

因为一个好的领导，他肯定是非常关心下属的，这样的话大家才愿意跟随；能够站在领导的角度去想问题，善于监测，以人为本，尽职守规，而且非常的有远见，格局比较大。

Answer 3

如果一个领导能够把他所学的东西慷慨的交给你，总是会给你机会让你表现自我，并且能够为你提供更多的福利，这样的领导是非常值得跟随的，他是能够为员工提供发展机会的；好的领导他们在工作上可能非常的严格，但是在其余私下他们能够和员工更好的相处，拥有非常强的人格魅力，有更多的员工愿意追随他。

Answer 4

要看这个领导会不会凝聚人心，怎么样的拉拢盟友和激发员工的潜能。一个有手段的领导，可以更好的来带领员工。还要看这个领导能不能做到以身作则，有担当，不会推卸责任，为人正派，懂得关爱下属。能够做到这些就是很值得跟随的领导。