该如何去判断到底要不要离职呢？需要考虑哪几种情况？
在职场中，好多人工作跳槽便是由于对经济收入有更高规定，收入包括正常的薪水、奖励金及其别的潜在性褔利这些。在一家公司收益达不了自身的预估，同时自身有更好的选择，或是在衡量以后觉得自己的努力付出和获得的收益比较严重不符合，都能够变成跳槽的原因。因而，假如你投入一样工作的情况下，在别的公司能够得到更高的收益，或是在得到同样经济收入的情况下，在别的公司工作具体内容要更为轻轻松松，有更多的是时间可以自由选择，那可以考虑到跳槽。
假如自身所处的公司是比较平稳的，人事调整非常少，这代表着上级领导缺口职位也非常少，自身职位晋升无望。假如换一家公司，以自己的工作经历和专业技能能够得到更高的职位，坚信好多人也会挑选跳槽的。一家好的公司能为职工给予个人提升室内空间，成长是各个方面的，包含技术专业能力方面及其人脉资源层面。假如在一家公司的某一工作岗位上，技术专业技能提升十分比较有限，而且没有资源适用让自身大展拳脚，再继续工作下来，只能耽搁自己的时间，错过了初入职场提高黄金期。
在职场中，同事之间是有竞争关系的，非常容易产生利益输送，因而，勾心斗角、尔虞我诈是一个很普遍的情况，不敢说100%，最少百分之九十九的公司都存有这种情况。恰好是由于同事之间的尔虞我诈多了，工作气氛自然也就会下降，每日在公司都需要担忧被人算计，随处防备，加上有些人并不善于处理人际关系，就会造成抑郁的心情，假如长时间处在这类工作情况，何处也有想法和时间精力工作，最终，工作工作能力看不到涨，反是各种各样去算计招数学好许多。
工作占有了生活的大部分时间，因此一份工作是不是做得高兴确实至关重要。不开心的缘故有许多，也许是领导干部不太好、或许工资不高、加班加点过多这些，当这一份工作逐渐让你觉得不高兴，乃至你已经开始排斥这一份工作时。一份工作较大的作用取决于，使我们完成自身价值，与此同时得到相对应收益。长期性的加班加点，早已影响了你的正常的生活，完全失去陪伴家人的的时间，乃至由于长久的加班加点，大大的影响了你的健康，而且还没有多少薪水，那还要深思熟虑了。
