Question

领导批评说不愿干就走人，该如何应对这种情况？

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Answer 1

快速解决，搞好表面工作，俗话说得好“伸出手不打笑脸人”，当领导已经气愤咬牙切齿话的情况下，一定要有一定的反映，而非一副死猪不怕开水烫的模样，无动于衷，可不能与领导犟嘴，为自己辩解，不然就像是火上加油，领导干部会越来越气愤。

聪明的人都是会这样处理，最先，一定不是犟嘴，领导干部产生矛盾；次之，快速作出体现，调整自己的工作中，将更多时间和精力放在被领导批评的工作方面；然后，行为一定要作出声响，让领导看到你的工作中转变；最终，积极给领导汇报，先说出自己所做的考试成绩，再讲出自己在工作上碰到困难。成绩证明你所做的的努力，艰难是因为你如今遇到的难题，而且为此会获得领导干部的大力支持，帮助自己更加好的进行下一步工作。

搞好核心工作，无论什么时候，都需要解决好自己的本职工作核心工作，绝对不能由于领导安排其它的工作中让你，因而耽搁自已的做好本职工作。在职场中，每一个人的岗位不一样，所需要承担的工作内容不一样，无论什么时候，就算领导干部安排你处理工作不在你的岗位工作职责内，也无法影响自己的做好本职工作，不然最终因小失大，还会继续被领导批评。

虽然你没法同时兼顾自身做好本职工作和领导安排给你此外一份工作，也别逞强，最好提前与领导表明，在两者之间分辨分清是非，再按照工作重要状况来安排自己的工作。但是，如果能全面的发展，每一项工作都可以解决好，会更受领导的热烈欢迎。

在工作上，要想获得领导的器重，获得领导干部的尊重，本身的工作能力和价值是很重要的一个要素。若想在职场中没被替换掉，就需要提高自己的核心理念，持续的优化个人能力，将每一件事情都解决好，变成领导的得力助手。坚信当你的能力出众，工作中努力认真，领导干部也不会轻易讲出赶你走得话。

Answer 2

这个时候就应该选择离职，因为领导这样说了如果你继续待在单位的话，领导就会觉得你是一个软柿子，以后也会给你穿小鞋。

Answer 3

遇到这样的情况就应该立刻辞职，说明老板在生活中没有自己的底线和原则，而且根本没有把员工当成一家人去对待，不会有前途和未来。

Answer 4

迅速调整工作重点，重点放在领导批评的这件事情上，并且把话题引向你的工作成绩。