人力资源经理岗位的具体职责范围说明

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惟妙惟肖又恬静的彩霞2
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人力资源经理岗位的具体职责范围说明

  随着社会不断地进步,我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系,岗位职责具有提高内部竞争活力,更好地发现和使用人才的作用。我们该怎么制定岗位职责呢?以下是我为大家收集的人力资源经理岗位的具体职责范围说明,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

人力资源经理岗位的具体职责范围说明1

   职责:

  1.组织制定人力资源部内部各项规章制度及工作流程;

  2.组织拟订公司员工队伍建设的规划或意见;

  3.公司员工的招聘和录用工作;

  4.建立公司培训体系,建立内外部培训资源库和培训课程体系;

  5.负责组织薪酬制度的运行和改革;

  6.组织开展公司员工绩效考核管理工作;

  7.规范员工劳动关系管理,协调、解决员工劳动争议;

  8.完成领导交办的`其他工作。

   任职要求:

  1.熟悉人力资源管理各模块工作;

  2.熟悉有关劳动人事政策法规;

  3.3-5年以上人力资源管理经验;

  4.具有较强的组织、沟通、协调能力。

人力资源经理岗位的具体职责范围说明2

   职责

  1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;

  2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划;

  3.为企业建立双赢的人才管理方式,建立企业人才储备体系;

  4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;

  5.负责人力资源部门的日常工作,将工作任务分配给部门下属,并监督下属员工的实施情况。

  6.进行员工绩效考核,负责员工的薪资和福利工作;

  7.组织员工进行培训,提高员工的工作能力;

  8.建设和维护企业文化,组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;

  9.进行企业团队建设,建立具有凝聚力和团队精神的团队;

  10.负责企业的各种活动以及会议工作;

  11.完成领导交给的其他工作。

   任职资格

  1.人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业本科学历;

  2.5年以上人力资源管理经验,3年以上人力资源副经理工作经验;

  3.接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训;

  4.具有很强的沟通协调能力。

人力资源经理岗位的具体职责范围说明3

   职责:

  1、协助人资行政总监完成集团人力资源的管理工作。

  2、组织健全并完善集团公司的各项规章制度,规范岗位作业流程,对集团人力资源进行合理有效的整合。

  3、根据集团公司发展战略规划,拟定集团人力资源整体规划工作及整改方案,呈报集团总经理审批并组织实施。

  4、完成集团总经理临时交办的各项工作任务。

   岗位要求:

  1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,

  能够指导各个职能模块的工作,人才培养与薪酬绩效方面特长突出;

  2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;

  3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

  4、熟悉办公软件及相关的人事管理软件

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