Question

上班培训间没签合同辞职有工资吗怎么办

Answer 1

您好！您问的问题没有描述清楚，我理解为您是想了解关于上班时的入职培训期间，在没有签订合同的情况下你主动辞职的情况下，有没有工资的问题？

一、没有签订劳动合同，可以随时辞职

如果是这种情况，没有签订书面劳动合同的，责任不在我们劳动者，我们不但可以随时终止劳动关系，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任，更不用提前30天。 相关法律规定 《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 第八十二条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 因此如果劳动者通用人单位没有签订劳动合同的，劳动者不仅可以离职解除合同，还可以要求单位支付赔偿金。

二、入职培训期间也是用工当中，员工享有劳动报酬的权利

按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有法律法规上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法发放工资，缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如用人单位违反规定，员工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。当然如果您只是入职3天以下的，又是自己主动辞职的，那这几天工资还是不要算了，毕竟走法律途径费时费力的，不合算。如果入职期间签过其他文件的，那也有可能给您结算工资带来麻烦的，具体还是要看实际情况的！

最后希望我的建议对你有所帮助！希望采纳！谢谢！