Question

试用期没有签劳动合同是否属于违法行为

Answer 1

根据《中华人民共和国 劳动合同法 》的规定，这种行为属于违法行为，法律规定从用人单位开始用工之日起，双方就必须签订书面 劳动合同 ，否则的话就需要承担相应的法律责任。 《劳动合同法》第10条，建立 劳动关系 ，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关碰饥基系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人笑谨单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位违反本 法规 定不与劳动者订立 无固定期限劳动合同 的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每肢察月支付二倍的 工资 。