职场新人常见问题有哪些
职场新人常见问题有哪些
职场新人常见问题有哪些，职场的道路从来不是一帆风顺的，完成本职工作才有其他进步的可能，遇到不喜欢的同事是难免的，求职的过程中要注意一些小细节，职场新人常见问题有哪些，你学会了吗？
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1、 违反劳动纪律的事绝对不能做
“ 劳动纪律”, 听起来这个词像是好几个世纪以前的事似的, 可是, 每个公司都有自己的劳动纪律, 只不过不一定这么叫罢了。比如, 上班不能迟到, 不要打私人电话, 不要聊与工作无关的事情。
2、 了解公司的文化
每家公司都有不成文的规则, 了解并顺从这些“ 规则”,有助你扶摇直上, 若企图打破传统, 只会浪费时间。
3、 别理会其他杂务
新工作需要高度集中的注意力, 尝试多花些时间与同事合作, 处理棘手的事件以及安抚要求高的客户, 把私人事务暂时搁置吧。
4、 别害怕说“我不懂”
每个公司有每个公司的特点, 有些事情你不知道怎么办也是正常的。重要的是别怕说“ 我不懂”, “我不太明白”, 多问问有经验的人: “我想知道这种事通常是怎么处理的?”“您看我这样做行不行?” 这没有什么丢人, 哪怕你请教的是个没什么学历的人, 但人家有宝贵的经验。不耻下问是优点, 尤其适合于刚毕业的大学生。遇到不懂的问题要多向别人请教, 不要不懂装懂, 或放在一边不管。
5、 别将所有责任背上身
要谨记自己并不是“ 超人”, 公司并不会要求你解决所有难题, 所以最好专注去做一些较重要和较紧急的工作。这比每件工作都弄不好要强。
6、 不要给自己找借口
人人都会犯错误, 犯了错误不要紧(当然还是不犯为好) ,重要的是你对自己的错误是个什么态度。如果你是因为业务不熟悉而犯错, 除了承认之外, 向你的部门领导或是“ 老同志”多多请教以免再犯是最好的办法。千万不要犯了错误还给自己找借口, 那样人家就该怀疑你做人的原则了。
7、 任劳任怨
单位一般都会将很单调的工作交给新手做, 让他得到锻炼。因此新人必须要任劳任怨, 不管工作多单调, 都要努力去做好不要认为自己大材小用。
8、 别太拿自己当回事
最怕的就是大学刚毕业的新人把自己当“ 大拿”, 做几件小事就认为自己被降了档次似的。太拿自己当回事, 别人可能就不拿你当回事了。
9、 努力表现别过头
谁都想给上司留下好印象, 但“过犹不及”, 做得过火也会给自己的日后留下“ 隐患”。比如, 你每天早到20 分钟打水、搞卫生, 如果以后你不这么做, 人家就会说三道四。所以, 假如你不能保证永远都早到20 分钟, 那么差不多就可以了, 提前10 分钟把这些事做完。
10、 加倍努力
在一个理想的环境下, 某件事可能需要三星期去处理, 但实际上司可能希望你立即完成, 又没有提供足够的培训, 所以应随时准备多学点东西。要想不超期限, 可能需要加班工作, 甚至把工作带回家里。在许可的情况下, 可寻求同事的协助, 但切忌就同样的问题发问多次, 有时应将重点用笔记下来以帮助记忆。
11、 多做小事少开口
复印机没有纸了, 悄悄地给加上; 饮水机没水了, 主动给送水公司打个电话, 让大家别断水; 准备一块抹布, 不指望卫生都由清洁工来搞…… 这些不起眼的小事最能给人留下好印象。另外, 所谓祸从口出, 不懂的事不要乱发表意见, 以免贻笑大方。
12、 尊重上司
要跟上司建立良好的关系, 凡事要克制, 懂得婉转表达与拒绝, 切勿随意顶撞上司。
13、 和睦相处
刚到一个新单位, “ 人和” 最重要, 只要能与同事和睦相处, 任何困难都可找人帮忙, 不至于孤立无援。
14、 避免卷入是非旋涡
每家公司都有一些爱道人长短的人, 他们都爱添油加醋。这些是非可以听, 但别忘了自己应有足够的分析能力, 如不了解事情的来龙去脉, 最好还是保持缄默, 以免得罪别人。
15、 穿着得体
“人靠衣装”这句话永远是对的, 穿得光鲜一点, 自己也会倍觉自信。若财政状况许可的话, 每季可添置一些衣服和配饰。但不同行业的人对衣着会有不同的要求, 试想, 以广告人的装束进入银行, 岂非格格不入? 多观察别人的衣着吧!
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职场新人面试回答问题的技巧
问题一：请你自我介绍一下。
这个问题是面试过程中最普遍的“开场白”。很多人在介绍自己时习惯“背简历”，虽然这并不是错误的做法，但如果你参加的是群体面试，像白开水一样的自我介绍显然会使你淹没在茫茫面试者中。把个人介绍的内容进行重新组合，或者花些心思在叙述中增添亮点，就可以给面试官留下“与众不同”的印象。
回答问题要点：
1、涉及到简历内容的自我介绍，内容一定要与个人简历相一致;
2、表述方式上尽量口语化;
3、要切中要害，不谈无关、无用的内容;
4、条理要清晰，层次要分明;
5、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：你为什么选择我们公司?
有些面试者在回答这个问题的时候，多是从个人角度展开话题，比如：“希望有更好的发展空间”、“希望得到锻炼的机会”、“希望能得到更好的待遇”等。但事实上，面试官是想知道你的面试动机和公司招聘岗位的目的是否一致。也就是说，面试官更关注你来到公司后能给公司带来什么，而并非公司能给你带来什么。
回答问题要点：
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度;
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
问题三：你能为我们做什么?
这个问题与上面的问题可以归属于同一个类型，只不过问得更为直接。作为应聘者，之前做好“功课”是必须的，比如了解公司的概况、产品、服务，以及你所应聘的岗位要求，然后充分结合所应聘公司的要求展开话题即可。
回答问题要点：
1、基本原则上“投其所好”;
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心;
3、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用;
4、应聘者可以根据自己的`了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题四：你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?
这个问题是最让应届毕业生头痛的问题之一。
回答问题要点：
1、如果招聘单位对你提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看你怎样回答;
2、对这个问题的回答最好要体现出你的诚恳、机智、果敢及敬业。
问题五：你在前一家公司的离职原因是什么?
对有工作经验的应聘者来说，这是比较“敏感”的话题，如果离职原因不是出在原公司上，应聘者在回答此类问题时就会比较容易暴露出个人问题，进而引起面试官的警觉，甚至会因此使你失去进入下一面试环节的机会。需要记住的是：同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效。关键在于你在掌握规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题时的心理和目的，然后有针对性地给予回答。
回答问题要点：
1、最重要的是：你要使招聘单位相信，在过往单位的“离职原因”在此家招聘单位里不会再出现；
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体；
3、不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等；
4、不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等；
5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
问题六：对这项工作，你有哪些可预见的困难?
面试官问这个问题时的真正意图并不在于让你指出可预见的困难究竟是哪些，而是想知道当你面对困难时的态度是如何的。
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