郭德纲于谦都很火，郭麒麟也很火，将来郭麒麟会接郭德纲的班吗？
郭麒麟说过，德云社在郭德纲之后的接班人，必须是个“角儿”。
因为德云社不可能完全走公司管理管理制的路子。
公司的“员工”不单单是“员工”，他们还是徒弟。
师父不仅仅给了徒弟工资，也给了徒弟安身立命的本事。
师徒之间的账其实算不清楚，也不能只靠劳资关系绑定。
一方面是感情的成分本身就会大于利益。
另一方面，其实自古以来民间的艺术剧团，就是 “角儿负责制” ，这也是郭德纲老师一直坚信的制度。
简单来说，就是“我是角儿，跟着我有肉吃”，别的不必多说，大家自然愿意跟随。
当初旧时候的京剧演出班子更是如此。
挂出去“马连良”、“梅兰芳”的名字，就能卖票，所以，肯定马连良的班子就听马连良的，梅兰芳的班子就听梅兰芳一个人的。
离开这个有“顶流”的“大角儿”的班子，你再去同行业的哪个班子也赚不了那么多钱，所以，自然就会跟随。
郭麒麟很难得在那么小的年纪就明白了这一点。
所以，他也说了：
“除非有一天，我也成角儿了，我也能说'跟着我有肉吃'，那自然就接班了。”
“如果不是角儿，根本管不了这些人，干我们这行的，一个比一个主意多。”
而且，少班主和郭老师，都认为相声是虚假繁荣，德云社的出现只不过是让相声晚死几年，到底能走到哪一年，都未可知。
一家独大的市场是一潭死水，百家争鸣才是良性竞争。
其实，德云社比谁都盼着其他相声社团都能人才辈出。
现在的郭麒麟啊没说相声了吗？
可以说到目前为止，在国内乃至全世界来看，德云社绝对是最有实力的相声团体。在郭德纲的带领下，德云社历经艰难险阻，能取得今天的成绩确实很不容易。
他说：这个事情谁也说了不算，我说了也不算。那不是你希望就能实现的事情，因为这个东西需要看造化，顺其自然就好。我从不会为这个问题苦恼，是谁的就是谁的，你强求不来的。
郭德纲还说道：我只记住了一句话“十分能耐使七分，留下三分给儿孙。十分能耐都使尽，后辈儿孙不如人。儿孙自有儿孙福，莫予儿孙做马牛。”他未来能发展成什么样，是他自己的造化。我只负责好好教育他做人就够了。至于他能不能做好，那是他自己的事情了。
其实通过这些年郭麒麟出道以来的表现来看，郭德纲的家教无疑是成功的。他当年写给郭麒麟的家书，一度被很多人当作典型来学习。郭麒麟绝对称得上是标准的“富二代”，但是从他身上看不到任何浮躁、狂妄的影子。反之他非常谦虚、低调和努力。
但是客观来说，要想成为一位标准的继承人，仅仅具备这些特质是远远不够的。对于他能不能真的成为德云社未来的接班人，那真的是充满变数。
首先来说，德云社虽然是一家相声社团，但是其本质依然是一家民营企业。既然作为企业，它必然也是有寿命的。换言之，德云社还能平稳运营多久，谁也不知道，就是郭德纲本人他也不知道。
所以说，如果德云社确定未来能做成百年老店，那才有讨论这个问题的意义。否则就是多此一举，毫无意义。毕竟如今的郭德纲才47周岁，德云社能不能运营到他退休那天，还都是未知数。比如今年疫情期间，就有很多小的相声社团宣布倒闭，所以说德云社在未来的运营过程中依然还有很多未知的考验。
再就是说，郭麒麟在相声天赋方面很一般，尤其是跟他父亲相比确实差距很大。他要想在相声方面超过父亲郭德纲，重新扛起相声这面大旗，那基本是不可能的。为此郭麒麟也深感压力巨大，有时候也会因此而掉眼泪。
所以你会慢慢发现，郭麒麟其实已经逐渐从老本行相声跨界到其他领域发展。比如近期他几乎是承包了各大卫视的综艺节目。他本人也更喜欢 娱乐 、影视方面的工作。所以说从他内心来说，对继承父亲的相声团体兴趣不大。
还是那句话，每个人都有每个人的人生追求和理想，不必把自己的意愿强加给下一代
对于说起德云社接班这件事，观众说，郭麒麟没有特别的天赋，要想接郭德纲的班，除非哪天开窍了，哈哈，郭麒麟就在那里疑惑，我为什么要接郭德纲的班儿呢？当然这句话也说出了很多人心中的疑惑。我们来看郭德纲是怎么回答的：郭德纲说，慢说让郭麒麟接班，就是德云社明天都不干了，对于现在的我来说也无所谓。你根本就不要去想什么百年基业，想得太多太操心 ，心会累，心累就是装了太多的东西，就跟吃饱了撑得慌是一样的，一切随遇而安。
十分能耐使七分，留下三分给儿孙，十分能耐都使尽，后辈儿孙不如人，他怎么样是他自己的事，莫与儿孙做马牛。话说，听完郭德纲这番话，大家觉得智慧吗？尤其这个总结，在以前那些 社会 里，我们根本就借鉴不了其它人怎么养儿育女，只知道一味的让孩子传承即可，尤其是那些富足的家庭。至于自己百年之后，儿孙会怎么样似乎也管不了那么多。
但是现在，我们是一个网络发达的 社会 ，我们可以看到一些既定的事实。很多父母为孩子操碎了心，帮孩子安排未来，托关系找熟人，显示出自己无比的能耐，到最后儿子几乎就不买账，当然也有那种儿子买账听从一切安排的，就像郭德纲的那句十分能耐都使尽，后辈儿孙不如人，后辈的人就真的只能按照自己的父母规划的人生走下去了，不会再有更大的作为。这是很多家庭遇到的现实情况。
所以说，每个人的人生都是带着自己的剧本来的，是有道理的，父母在儿子成长的过程中，起到一个参考引路的作用，其它的给他自己去创造，郭德纲就完全没有给到郭麒麟需要继承家业的压力，而郭麒麟现在也几乎是很少在相声出现，全往演戏方面发展去了，前两天还得了一个跨界艺人奖。可见，这个外界都分外关心的事，在这一对郭氏父子的眼里，根本就没当回事。
其实从郭德纲平时做的事当中，我们也看出来，他在乎的其实不只是德云社的发展，他在乎的是自己热爱的相声，这整个行业的发展，因为他做一些综艺也正在为同道中人努力，让相声这门艺术能有更多的人知道和欣赏。真正相声行业整体繁荣的时候，德云社的发展，倒是小事一件了。
这个说不准啦，成龙的儿子，赵本山的女儿，潘长江女儿等等许多明星的子女都不一定接班。当然眼下郭麒麟相声之路也是顺风顺水，接班的可能性比较大，不过正因为如此，成为电影明星歌星的可能性也有吧。
如果指说相声，现在已经接班。
如果说管理经营德云社，将来谁知道呢？
郭麒麟不接，难道让你接班德云社？
要说到家族传承，史家很难跳过。中国古代收获赞誉最多的司马迁，就是典型的子承父业。司马家在朝为官者，司马迁的父亲司马谈是汉武帝的太史令。作为汉初著名学者，司马谈通晓道家、法家、儒家、名家、墨家和阴阳家学说。他明晰的思路和批判精神。而这些治学思想，尤其是兼容并包和批判精神，在司马迁的鸿篇巨著——《史记》中都有所体现。
司马谈早年就立志写出一部优秀的史书，担任太史令期间也收集了大量资料。在他弥留之际，他仍对他的理想念念不忘，告诉司马迁一定要完成他的遗愿。正是出生在这样一个史学世家，拥有这么一位博学而热爱 历史 的父亲，司马迁从小就收到史学的熏陶，最终在父亲的叮嘱和自己的决定之下，让编纂史书成为自己的终生事业。并成为 历史 上优秀的史学家。
中国古代不仅在学术界有家族传承，中国古代最突出的家族传承，大概就是皇位传承。其实谈子承父业，离不开家庭环境的影响，并要看下一代的悟性和保持不断学习的心态，也要看上一代的引导。父母的美好期望要实现，归根到底也要靠孩子的努力。从继承者的利弊来看：
利：
个人
子承父业可以使年轻一代的人减少对创业的压力，在创业时期，凭借家族成员之间特有的血亲缘关系相关的 社会 网络资源，有了现存的实展才华的平台，不用从头开始，省去了坚苦的创业阶段；
企业
企业能以较低的成本迅速集聚人才，全情投入，团结奋斗，甚至可以不计报酬，能够在很短的一个时期内获得竞争优势，对于发展事业来说是很主要的一部分，同时子承父业的目的就是使公司能延续强大的生命力。由此可见，“子承父业”的好处即能够让公司有强大的·凝聚力，也能够带领公司取得佳绩。保证资产不外流，保证了企业经营的延续性；
弊：
个人
不是继承者的兴趣，不是他的人生理想及目标所在；
企业
很难得到创新，留不住其他高级人才；
子承父业能够让许多年轻人少走不少弯路，但是其缺点也是不容忽视的，有许多长辈会把自己辛苦创建的公司传承给自己的下一代，却使得企业经营不善的例子。当中有许多原因，最主要的是二代掌门人们没有足够的历练和过人的学识管理，这使得公司往上发展的进度会越来越艰难。还有一个不能忽视的原因就是家族成员与公司员工之间的关系，子承会令员工工作积极性受挫，对于企业的发展来说非常不利。
总的来说，“子承父业"对于长辈与后辈来说都是一个难题。郭麒麟在新一期《向往的生活》中就坦言，从他小的时候父亲就不停的向他灌输相声专业知识及对他未来从业的期待，有幸的是郭麒麟在父亲引导和师兄们的影响下也爱上了这个行业。通过这两年大家也能看到老郭利用一切资源在相声、演艺领域去培养、锻炼小郭。
以目前郭麒麟的能力和造诣想，年龄尚小、根基未稳接班德云社还为时过早，老郭身强体壮、年富力强，扶儿子上马，再送一程的能力也很强，相信不久的将来郭麒麟就是德云社的二代盟主，别无悬念。你我大众也想子承父业发扬光大，可我们有什么可继承的呀？？郭麒麟“大小姐”有父业及“皇位”可承，自己又谦卑好学，让人羡慕嫉妒呀。
我，老郭还不能隐退，等大林到了老郭这把年纪再看，德云社看老郭的，少班主尚显稚嫩，还须历练，需要各位叔叔伯伯、师兄师弟们辅佐，论号召力不如岳云鹏，而小岳岳的创作能力不如张鹤伦。
肯定啦，毕竟是他家的产业
那是肯定的呀！
