Question

为什么这么多人讨厌他们的工作？

Answer 1

1.工资

不管在哪儿，工资低一直都是引发员工不满之声的主要原因。不过，追根究底，这并不是因为工资低无法持家。而是工人们认为：依据自己的能力及投入到工作中的努力、精力，他们应该得到与此相应的、更高的报酬。而现实往往不如人意。

2.职业安全感

高失业率、养老金及退休金减少伴随着经济萧条而来。由此，我们可以了解到，为什么缺乏职业安全感会使工作者感到不满。上一代的人们，都能感受到一定程度的安全感。然而，如今的受雇者会担心是不是下个月或明年自己就会失去工作。如今的工人几乎没有职业安全感可言。

3.缺乏社交

由于急速的人员流动，各种跳槽、离职不断，多数人都不会在一家公司工作很久，因此他们没有足够时间与其他职员增进感情。组织文化在这种情况下被逐渐削弱，人们便感到了孤单。就这样，员工会对自己的工作产生疏离感。

4.工作本身

很多员工不喜欢自己从事的工作类型。对于那些简单的工作，年轻的职员没有完全参与到工作中，或者他们认为这种工作无法让自己发挥实力。老职员则是对日常工作感到不满，或觉得工作没有意义。通常来说，不满，要么是因为管理者没有给职员挑战性的工作，要么是因为员工们太不上进了。

Answer 2

第一个原因，薪酬，基本上补偿是雇员以工作换取的收入，大多数人需要这种薪酬来满足他们的基本需求，许多千禧一代讨厌他们的工作，但没有工作，他们无法维持生活方式，此外，一些千禧一代认为他们的报酬与他们的经验和技能不匹配，他们意识到他们对组织的贡献，得不到公平的补偿。
第二，晋升机会，千禧一代关心职业发展，但通常残酷的现实是，他们没有晋升阶梯，尽管他们做得很好，这里还是没有晋升的机会。
第三项。主管。人们不是离开工作岗位，而是离开上司，盖洛普的研究显示，每两个雇员中就有一个离开工作是为了摆脱他们的经理。
第四，传统的工作规则，许多公司坚持过时的规则，大多数千禧一代都怀着极大的热情来工作，但旧的管理方法、表格、差距和年度审查从他们身上榨取生命。