Question

企业辞退员工法律规定

Answer 1

相关法律辞退员工的规定是根据实际的辞退原因来进行赔偿处理，一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付，6个月以上的支付一个月工资待遇，不满六个月可以支付半个月工资。
按照相关规定，员工在原单位工作十五年以上，距正式退休还差五年的，不可以辞退或者解除劳动合同；单位因工作需要，给员工调整岗位，这是一件很正常的事情，如果员工不适应该项工作，单位可以组织员工进行业务培训，经培训仍然不能胜任本职工作的，单位应该根据个人的能力适当安排其他的工作；单位也可以对一些年老体弱，没有体能和技能的老员工，在企业内部实行内退，每月照当地社平工资不低于60%发放生活费，社会保险属于单位缴纳的，由单位缴纳，属于个人承担的，由个人来承担。对于工作不满十五年的员工，经双方协商也可以办理停薪留职手续，停薪留职期间社保费由个人全额缴纳。县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
公司辞退员工需要符合什么条件？
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，等等。
法律依据：
《劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。