国聘hr查看了简历但还是待筛选
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投了简历，简历被HR看过，说明对你有点意向，但却没有获得面试机会，为什么？相信很多人投递简历后，都遇到过这种情况吧！我们一起来聊聊这个问题。
对于应聘者来说，每个人投递的简历应该不是一份两份，投递的公司应该也不止一家。由此也可以料想到HR每天收到的简历会有多少，因此HR对于简历会有一定的筛选，简历被查看，说明对你还是有一定的兴趣的，但是从简历被查看，到有面试机会，这之间还是有一段距离的，可能HR对50份简历都显示有兴趣，进一步筛选后，可能只有20份简历能得到面试机会。
首先，HR看过你的简历，说明你投递的平台或是渠道没有问题，HR收到了你的简历。你的简历通过了HR的第一关筛选。但是，出于什么原因，最后HR没把面试机会给你呢？最直接的问题应该是出在你的简历上。
通常HR收到简历，会用硬性的条件进行筛选，比如通过第一轮筛选挑出200份简历，然后在其中再细看是否存在某些问题，比如频繁跳槽、长时间失业、有一些情况不明的空白期等等。最后再筛选出100份简历，发送给用人部门，用人部门再根据专业技能要求等等挑选可以面试的候选人，可能最后真正获得面试机会的只有50人。
所以再回到你的问题，无论你的简历被浏览多少次，最终没能得到面试机会，说明你还没达到用人单位的面试标准。从另一个方面也可以说明，这个职位很抢手，投的人太多，优秀的人也很多。
对于应聘者来说，每个人投递的简历应该不是一份两份，投递的公司应该也不止一家。由此也可以料想到HR每天收到的简历会有多少，因此HR对于简历会有一定的筛选，简历被查看，说明对你还是有一定的兴趣的，但是从简历被查看，到有面试机会，这之间还是有一段距离的，可能HR对50份简历都显示有兴趣，进一步筛选后，可能只有20份简历能得到面试机会。
首先，HR看过你的简历，说明你投递的平台或是渠道没有问题，HR收到了你的简历。你的简历通过了HR的第一关筛选。但是，出于什么原因，最后HR没把面试机会给你呢？最直接的问题应该是出在你的简历上。
通常HR收到简历，会用硬性的条件进行筛选，比如通过第一轮筛选挑出200份简历，然后在其中再细看是否存在某些问题，比如频繁跳槽、长时间失业、有一些情况不明的空白期等等。最后再筛选出100份简历，发送给用人部门，用人部门再根据专业技能要求等等挑选可以面试的候选人，可能最后真正获得面试机会的只有50人。
所以再回到你的问题，无论你的简历被浏览多少次，最终没能得到面试机会，说明你还没达到用人单位的面试标准。从另一个方面也可以说明，这个职位很抢手，投的人太多，优秀的人也很多。
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