应届毕业生写简历需注意的细节
应届毕业生写简历需注意的细节
应届毕业生写简历需注意的细节，简历在找工作的时候是很重要的，一份优秀的简历可能能吸引很多面试官的青睐，但是很多应届生在写简历的时候都很不注重细节，下面分享应届毕业生写简历需注意的细节。
应届毕业生写简历需注意的细节1
1、排版
对于缺乏工作经验的应届毕业生，招聘单位关心的是学生的学校和专业背景，以及社会实践和个人成绩、获奖情况，所以简历的排序应根据招聘单位的侧重来把重点放在前面，认为合理的顺序应该是：个人信息——求职意向——学校背景和专业——社会实践或者在校的活动——个人成绩或者获奖情况——所获得的证书——技能——自我评价等。
对于有经验的职场人士，招聘单位关心的更多的是工作经验和学历。所以排序应该是：个人信息——求职意向——工作实践——教育经历——培训经历——所获得的证书——语言能力——自我评价等。
2、篇幅
简历不是写得越多越好，很多求职者的简历洋洋洒洒几千字甚至上万字，通常HR一看到这种小说一样的简历便头大，它不但不能吸引HR们的目光，反而让他们提不起兴趣而把简历放到一边去了。
正如前文所说，HR们只看有用的信息，所以把简历的篇幅控制在1页，把重要的信息写上，如需要英文简历的话再加上英文版1页，共2页足矣。笔者工作了10年，换了几份工作，也只写了中英文各1页。如果有一些特别经历需要重点描述，也顶多加至1页半左右，即中英文共3页就够了。
如果求职者应聘的是高级管理层，一般也不会通过网上投递，而是由猎头或者自己直接将简历送到用人部门主管的手里，人事主管一般都会花时间认真阅读，那么他的简历写到6-8页都不为多。
3、字体
HR经常投诉的一个问题是求职者的简历的字体使用非常不规范。什么艺术字、宋体、黑体、TimesNewRoman体、彩色字、黑白字等都一股脑地堆在简历上，并且字体的大小、颜色、形状等都完全不统一。
这些对于每天要审阅几百甚至上千份简历的HR来说，简直就是视觉污染和疲劳轰炸。一位做HR的朋友称，对于正文里有太多稀奇古怪字体的简历是一律删掉，连看都懒得去看。
比较正确的做法是：正文标题可以用“三号”或者“小二号”字，可加粗。正文用“五号字”或“小四号”字，不要用到“四号”以上的字，否则会显得字体过于肥大，不够秀气。正文要用“宋体”或者“新宋体”，这是大家的阅读习惯。
段落标题用字可以比正文大一号，也可以只是加粗或者加下划线。标题可以用“黑体”来突出显示。不要用“斜体”或者加框。
英文正文可以用“TimesNewRoman”，正文标题和段落标题也可以用“ArialBlack”，其他字体大小可参考中文版本。
4、字体颜色
简历里所有的内容都应该只有一种颜色，那就是黑色。HR只关心内容，特别怕被过分花哨的东西分散了注意力。
而且关键是HR往往会将初步筛选出来的简历复印成多份，然后将复印件交给部门经理，如果原件是彩色打印出来的，经过复印后出来的是黑白效果，那么彩色部分，尤其是彩照部分会变成漆黑一团，大大降低了简历的美观度。
5、工作经历
在时间排列顺序上亦遵循由后至前这一规则，即从当前的工作岗位写起，直至求职者的第一个工作岗位为止。求职者要将所服务单位的名称、自身的职位、技能写清晰。把工作细节和业绩放在工作经历中，这样会填补工作经验少的缺陷。
例如，您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么流动，联系过什么事，介入过什么都可以逐一罗列。而作为大学生，雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然假如您有就更好了。
6、奖项和作品
将自己所获奖项及所发表过的作品列举一二，可以从另一方面证明自己的工作能力和取得的成绩。书写上，奖学金一项一行。另外，大多数外企对英语（或其它语种）及计算机水平都有一定的要求，个人的语言水平、程度可在此单列说明。
7、简历封面
求职简历不需要封面，直接把中英文简历订在一起给招聘单位就够了。笔者经常看见HR从招聘会回来的第一件事就是把那些多余的封面给扯掉，尤其是那些漂亮的过胶封面，第一时间给扔进垃圾筒。
因为这些封面不便于HR直接浏览简历。想想，HR要快速地从几百份求职简历中筛选出不超过30份的面试简历，速度要有多快。所以那些多余的东西他们一概没好感，弄不好，这些制作精良的`作品反而成为简历被放弃的原因之一。
应届毕业生写简历需注意的细节2
应届毕业生写简历的关键点
(1)没有工作经历怎么办?将学位写在经历一栏中，列出你在校其间的社会活动及结果，学校组织的社会实践是重点，毕业实习、课程实习和劳动技能课是重点。
(2)目标词很重要。拙劣的目标词：求在一家发展中的公司任职有挑战性的工作；求一个有助于对我事业发展和发挥我才能的职位；确保在一家成长中的公司中逐步提拔的职位，这份工作可以使我的销售和其他各方面的办公技能得以发挥，最大限度地使雇主受益。
以上目标词的通病是：一是持一种"你可以为我做什么"的态度。公司给你一份工作，不是因为你可受到挑战；也不是为了给你事业发展提供机会；也不是给你提供保障、升级和加薪；而雇主关心的是你能为他们做什么。
这些目标词都没有表达出实质性的东西，没有一个向读者说明你了解自己以及你想具体做什么?也没有一个能向雇主表明你将能取得成绩。
比较好的目标词，如："求在保健和环境方面的管理职位或者是利用安全和管理经验的毒理学，以及在项目管理、解决问题、科研和领导方面所需的技能。""求能用得上营养学、备餐和饮食改良的知识以及具备培训他人、研究数据和设计以及提出教育方案的技能的职位。"
(3)多用主动词，少用被动词：这样可以使你的简历显得简洁、清晰且干净利落，易于理解。(举例常用的行为动词)
(4)少用修饰状语(英语中少用冠词)如："为这个重新设计的方案策划和实施一些战略"，为什么不写"为重新设计的方案策划和实施战略"
(5)语句一定要简洁。如：…的平衡，平衡；一定时间内的完整帐目，定期完整帐目；每年做一次全年工作情况总结，总结年度工作情况
(6)尽量不用完整句。如：作为一个高级行政人员，我拥有……发方面的知识具有……知识的高级行政人员；我拥有出色的销售成绩，出色的销售成绩；每年我都要组织大会，组织年度大会。
(7)内容要具体化、个性化。
缺乏针对性
简历应该针对每个职位量身定制。如果你的简历千篇一律，没有体现出对申请职位的理解和热情，HR很可能将其视为“模板简历”，进而直接忽略。确保每一份简历都强调与职位相关的经验和技能，让招聘官看到你的诚意和专业性。
格式混乱
杂乱无章的简历会让阅读者感到困扰。使用清晰的字体、合理的布局和适当的间距可以让简历看起来更加专业。避免使用过于花哨的样式，简洁明了才是王道。
关键字缺失
许多公司使用自动筛选系统来过滤简历，因此，在简历中使用职位说明中的关键字非常重要。如果没有包含这些关键词，即使你具备相应的能力，也可能无法通过初步筛选。
错误百出
语法错误、拼写错误和格式问题都会给招聘官留下不专业的印象。在提交简历之前，务必仔细校对，最好让他人帮忙检查一遍，以确保没有任何遗漏。
夸大事实
虽然适度地展示自己的优势是必要的，但过分夸大事实或者撒谎只会适得其反。一旦被发现，不仅会影响你的信誉，还可能导致失去工作机会。
缺乏成就描述
仅仅列出职责描述是不够的。你应该用具体的数据和实例来证明自己的成就。比如，“在上一家公司提高了20%的销售额”比“负责销售工作”更能吸引人。
联系方式不正确
确保简历上的联系方式是最新的，并且电子邮箱地址是专业的。任何错误的信息都可能导致你错失面试机会。
没有个性化求职信
求职信是你展示个性和热情的好机会。一封没有针对性、缺乏个性的求职信同样会被忽视。根据申请的职位调整求职信，突出你的优势和对该职位的兴趣。
通过了解这些常见错误并加以改进，相信你的简历将更有机会获得雇主的关注，从而开启职业生涯的新篇章。
