Question

在国有企业中正式员工与合同工.临时工的区别是什么

Answer 1

在国有企业中正式员工与合同工.临时工的区别是什么

但在1995年随着贯彻《劳动法》实现了全员合同制。所以，不存在正式员工、合同工、临时工的区别。应该说随着劳动法、特别是劳动合同法的贯彻，国有企业的职工只有固定期限的劳动合同与无固定期限的劳动合同的区别。某些国有企业中存在有劳务派遣公司派出的劳务工。这些劳务工与劳务派遣公司签订劳动合同。

正式职工肯定比合同工和临时工稳定。

国有企业的正式工与临时工的区别是什么？正式工签合同吗？

第一，现在只有正式工和非全日制用工。没有你说的临时工，正式工也就是和用人单位签订书面劳动合同。非全日制用工俗称小时工，不用签订书面；可以订立口头协议。举个例子“保姆”就是非全日制用工。
第二，劳动法规定用人单位应对自用工之日起一个月内和劳动者签订劳动合同。
劳动合同三个月以下的不能约定试用期；三个月到一年试用期不得超过一个月；一年到三年的试用期不得超过2个月；三年以上或者无固定期的劳动合同试用期不超过六个月。
总结一下，没有临时工说法；必须签订劳动合同这个是对双方权利的保障。

合同工、外聘和正式员工的区别是什么？

很简单
正式工是跟厂里合同
外聘都是劳务派遣的！
区别就是劳务公司和你签合同！

在企业中临时工与正式员工有什么区别？

临时工说不定那天就被解雇了 还没有退休工资 正式工 被解雇还有补偿

在国有企业中正式员工与劳务派遣员工有什么具体的区别？

区别如下：
劳务派遣员工其编制是在劳务公司，其雇用性质相当于临时的合同工，没有正式职工的转岗和晋升调级机会，薪金福利也由劳务公司发放。而国企正式员工系正式编制在册的国企职工，由企业直接发工资。
关于薪金待遇因人的态度能力和岗位需求而异，倒不一定比正式职工来得少，但是签订后也基本上很少调整。合同签订期不会超过2年，一般从3个月到2年不等。