Question

简历上要不要写目前工资，或期望薪资？

Answer 1

求职者面临的最现实的问题就是薪水问题，因而在制作简历时不得不考虑是否要写明期望薪资的情况。每个求职者都希望获得高薪，但在应聘简历中写明期望薪资，很可能会错失面试机会，那简历中到底写不写期望薪资？

其实，在简历中写明期望薪资是一把双刃剑，我们需要理性看待，标注期望薪资是没有标准答案的，需要根据自己的实际需求做取舍才最得当。

写明期望薪资的好处
在简历中写明期望薪资有利于匹配岗位时更加精准、有效率。因为薪资除了是一份物质生活的保障之外，也是你工作价值的具体数据体现，写明期望薪资，可以让HR判断你条件如何。因此，如果你想要提高面试邀约的质量，可以从简历上的期望薪资着手。

写明期望薪资的弊端
写明期望薪资的明显弊端是可能会使有意向的HR望而却步，并且会使你最后谈薪阶段没有太多议价空间，断绝了争取更高薪资的可能性。因此，如果应聘的是大公司，或是自己心仪的公司，可以在简历上暂不标明薪资，个人的发展空间更值得考虑，而大公司的品牌有助于提升个人职业含金量。但前提是，该公司的福利待遇和晋升机会均很明朗。

写明期望薪资注意事项
如果你决定写明期望薪资，希望大家做到以下2点：

1、充分洞察岗位薪资定价

众所周知，企业招人的时候，都会给HR一份职位薪资预算表。在这个预算表里，HR大致会得到公司给这个职位职员的薪资范畴。HR再会结合当下人才市场行情、部门同事的薪资，预算出这个员工的待遇薪酬。只有你的期望薪资在这个范围里，才会接到电话面试。相反，你的简历就会石沉大海。所以在投简历时，要有个价格底线，除了以当时面试的公司为标准外，还要了解招聘市场上自己行业相关岗位的招聘动态，看看同类别岗位的薪资定价作为参考，同时结合自己的条件与能力进行判断期望薪资范围。

2、期望薪资写范围

写简历时，把自己的目标薪资定得太死反而限制了求职空间，最理想的状态是求职者通过对市场行业水平的调查，与自身能力结合，摸索出一套合理的薪资范围，再根据所面试公司的岗位薪资范围，取二者交集，最终确定自己的期望薪资范围。例如，如果你在市场中的薪资范围是7000-9000元，公司的薪资范围是8000-10000元，那取交集就是8000-9000元，有商有量，才有可能皆大欢喜。

现在的求职者已经越来越理性且智慧。期望薪资作为简历中非必要的选项，最终求职者要结合自己的实际求职状况来决定。薪资需要谈，但是可以不体现在简历上。希望大家能在自己的面试上多做准备，以便在千军万马过独木桥之际，先人一步拿到高薪offer

Answer 2

求职者面临的最现实的问题就是薪水问题，因而在制作简历时不得不考虑是否要写明期望薪资的情况。每个求职者都希望获得高薪，但在应聘简历中写明期望薪资，很可能会错失面试机会，那简历中到底写不写期望薪资？

其实，在简历中写明期望薪资是一把双刃剑，我们需要理性看待，标注期望薪资是没有标准答案的，需要根据自己的实际需求做取舍才最得当。

写明期望薪资的好处
在简历中写明期望薪资有利于匹配岗位时更加精准、有效率。因为薪资除了是一份物质生活的保障之外，也是你工作价值的具体数据体现，写明期望薪资，可以让HR判断你条件如何。因此，如果你想要提高面试邀约的质量，可以从简历上的期望薪资着手。

写明期望薪资的弊端
写明期望薪资的明显弊端是可能会使有意向的HR望而却步，并且会使你最后谈薪阶段没有太多议价空间，断绝了争取更高薪资的可能性。因此，如果应聘的是大公司，或是自己心仪的公司，可以在简历上暂不标明薪资，个人的发展空间更值得考虑，而大公司的品牌有助于提升个人职业含金量。但前提是，该公司的福利待遇和晋升机会均很明朗。

写明期望薪资注意事项
如果你决定写明期望薪资，希望大家做到以下2点：

1、充分洞察岗位薪资定价

众所周知，企业招人的时候，都会给HR一份职位薪资预算表。在这个预算表里，HR大致会得到公司给这个职位职员的薪资范畴。HR再会结合当下人才市场行情、部门同事的薪资，预算出这个员工的待遇薪酬。只有你的期望薪资在这个范围里，才会接到电话面试。相反，你的简历就会石沉大海。所以在投简历时，要有个价格底线，除了以当时面试的公司为标准外，还要了解招聘市场上自己行业相关岗位的招聘动态，看看同类别岗位的薪资定价作为参考，同时结合自己的条件与能力进行判断期望薪资范围。

2、期望薪资写范围

写简历时，把自己的目标薪资定得太死反而限制了求职空间，最理想的状态是求职者通过对市场行业水平的调查，与自身能力结合，摸索出一套合理的薪资范围，再根据所面试公司的岗位薪资范围，取二者交集，最终确定自己的期望薪资范围。例如，如果你在市场中的薪资范围是7000-9000元，公司的薪资范围是8000-10000元，那取交集就是8000-9000元，有商有量，才有可能皆大欢喜。

现在的求职者已经越来越理性且智慧。期望薪资作为简历中非必要的选项，最终求职者要结合自己的实际求职状况来决定。薪资需要谈，但是可以不体现在简历上。希望大家能在自己的面试上多做准备，以便在千军万马过独木桥之际，先人一步拿到高薪offer。

Answer 3

我们来看一下回答和用人部门的反应：

1、“他期望10K／月”。

用人部门：“就这么点经历，做过三个月小项目，还想要这么高，不面！”

2、“他期望10K／月”。

用人部门：“高是高一点，但他曾经做过的项目和我们的非常相似，可以见面看看。”

3、“他期望10K／月”。

用人部门：”他985学校毕业，工作10年了，工资要求还这么低，怕是能力有问题吧。不面！“

4、”他期望10K／月“。

用人部门：”他现在的薪资才6K，从6K想涨到10K，也太多了吧。不过，经历不错，可以聊看看。“

5、”他期望10K／月“。

用人部门：”面！“

相信很多HR也经历过类似的情况。

那作为求职者要不要，在简历上写上自己的期望薪酬呢。经过了解，求职者在简历中写明月薪的行为可分为两类：一是，下载招聘网站上的简历模板（不少要求月薪必填），打印后直接使用；二是，刻意的强调月薪要求，有明确的目标。

HR 为一个职位初选人才之时，花在你简历上的时间也就几秒钟，招聘专员就是捕捉你简历上的这四个信息。你别以为是啥资深的 HR，错了这一步在大公司就实习生来做，实习生大多是在校大学生。职场小白来挑选你的简历，他或她都是没有职场和社会经验的，他 的师父才是个正式的招聘专员，师父会告诉他先看这四要素，将 1000 份简历筛出 50 份出来。这就是简历初选阶段，这一步中，每一份简历实际上都是高达 95%的淘汰率，大公司还不止。

HR关注简历基本信息四要素（学历、年限和经历项目、职位、工资），一个不能少。这四个要素，决定了你能否进入精选简历的流程，你的学历、年限、职位和工资只要有一个没写，或者 5 秒钟内不能被捕捉到，对不起，你实际上就已经被淘汰了。

简历上一定要写工资，五天八小时出来卖的，你不出价如何卖？你不写就是对自己不负责，一名职场人士、一个求职者，对自己的目标薪资都不了解，不负责，你找啥工作呢？当然，你的期望薪资写得过高、过低或者不写，都容易被淘汰。

每一个新职位出来之时，会有职位预算，挂在具体招人部门的预算下。这预算主要是参考公司薪酬结构、同岗同事的工资、当下人才市场行情，根据这三者综合评估出来的。

预算是一个区间，当你的期望薪资，不在这个职位的预算区间之内，你的简历也就进入不了下一轮，你显然也不会收到面试通知。

所以，HR 那几秒也要捕捉你的期望薪资，刚刚也说过了，很多人不写期望薪资，或者“可议”“面议”，都是自作聪明，这里容易再次失去进入下一轮面试的机会。

不用担心期望月薪高于最终谈成的工资，期望毕竟是期望，写高一点为好（不能太高，比市场价高20-30%就行了）。毕竟你只能往下降而不是往上涨价，你求职你报价，大家都将自己想成大客户经理、销售经理就对了。

此外，你写你的目前工资，实际上很麻烦，HR 还要根据你的数字加个 30%上下，来推测你的期望薪资。

所以直接写期望薪资更好，省得 HR 不耐烦刷掉你。他她是人事初级专员，更可能是个实习生，还不具备错杀不错杀人才的悟性，对他们来说，所有简历都是经验丰富的大哥哥大姐姐，抓到谁都一样。

所以，一般情况下，简历上最好不要写上薪资要求。但是如果你对自己非常的自信，并期望不要在薪资上与企业“讨价还价”而浪费时间，也可以选择写明具体的薪水要求，但是求职专家建议，你提出的必须是合理的范围要求，比如，你的学历佳、资历又好，具有谈判的筹码，就可以要坚持自己的价码，对方可能因为爱才而以高于预算的待遇录用你。但是如果漫天要价，则显得既贪婪又无诚意

Answer 4

只写希望工资多少以上。因为即使同一岗位，因为企业规模不同，管理情况不一样，工资也有很大差距。你以前的工资不能说明什么只能说明你具备这样能力。但不表明，在新公司适用。

Answer 5

要写的 写你期望的目前工资，你写的太高或太低的话，招聘方有可能性会觉得你的工资要求与实际不符，你就被刷下去，所以当然要写期望的标准薪资，不可能也不会被刷下去。